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      [北京]2017恒豐銀行總行企業文化部社會招聘啟事

      發布時間：2017-08-25 08:58  來源：恒豐銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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      　　2017恒豐銀行總行企業文化部社會招聘啟事
      　　恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一，注冊地煙臺。
      　　近年來，恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末，恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數306家，是2013年末的兩倍。
      　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺（GYROSCOPE）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位，全國性股份制商業銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。
      　　作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創新為驅動，高效協同，彎道超車，五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略）、“五化”強行戰略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數據平臺，“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
      　　恒豐銀行總行企業文化部為總行一級部門，負責全行企業文化及品牌建設，是全行企業文化及品牌建設工作的執行和管理部門。負責制定與完善全行企業文化及品牌發展規劃和管理政策，組織實施并檢查監督全行各級單位企業文化及品牌的管理和推廣工作，為恒豐銀行可持續發展提供強大精神動力和形象保障。現因部門工作開展需要，誠聘英才，期待您的加入。
      　　一、招聘基本條件
      　　1.遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄，未因違規違紀等問題受過相關處分，無重大崗位風險責任。
      　　2.認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。
      　　3.具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心。
      　　4.具備良好的道德品質、團隊協作能力、專業能力及適崗能力。
      　　5.身體健康，無不良嗜好。
      　　6.能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設備。
      　　7.符合恒豐銀行親屬回避政策。
      　　二、招聘崗位及任職資格
      　　（一）企業文化教育崗
      　　1.工作地點：北京市。
      　　2.招聘人數：1人。
      　　3.工作職責：
      　　（1）教育培訓體系建立：建立企業文化教育培訓體系，為教育培訓工作提供組織保障。進行企業文化研究，緊扣全行戰略轉型、發展策略，豐富企業文化內涵和外延。
      　　（2）教育培訓管理執行：制定企業文化教育培訓計劃，完善教育培訓制度和流程，開展多渠道、多層次的企業文化教育培訓活動，開發企業文化教育培訓課程、教材、題庫等，促進企業文化理念落地，服務全行經營發展。
      　　（3）教育培訓效果評估：開展企業文化教育培訓效果評估工作，監督各單位企業文化教育培訓效果，不斷改進優化教育培訓工作。
      　　4.任職資格要求：
      　　（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷，經濟、金融、管理、新聞等相關專業。
      　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
      　　（3）能力要求：了解國家經濟、金融方針政策，具有較強的公文寫作能力，文字功底扎實，具備較強的活動策劃和組織實施能力，且具備良好的溝通、協調能力及責任心，具有企業文化理論基礎與實操技能。
      　　（4）工作經驗要求：具有3年及以上企業文化、行政管理、媒體宣傳等相關工作經驗。
      　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
      　　（二）企業文化宣貫崗
      　　1.工作地點：北京市。
      　　2.招聘人數：1人。
      　　3.工作職責：
      　　（1）負責全行企業文化會議、專題活動的攝影攝像工作，做好影像資料的保存、歸檔，并配合內宣工作進行圖片新聞采編。
      　　（2）負責企業文化工作文字材料的撰寫，并負責起草工作報告、計劃、總結等。
      　　（3）收集企業文化建設素材，定期編寫企業文化案例集。
      　　4.任職資格要求：
      　　（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷，攝影攝像、新聞傳播等相關專業。
      　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
      　　（3）能力要求：熟練使用攝影器材，有較強的審美和藝術感，具有較強的公文寫作能力，文字功底扎實，且具備良好的溝通、協調能力及責任心，具有企業文化理論基礎與實操技能。
      　　（4）工作經驗要求：具有3年及以上新聞圖片攝影相關工作經驗。
      　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
      　　（三）服務綜合管理崗
      　　1.工作地點：北京市。
      　　2.招聘人數：1人。
      　　3.工作職責：
      　　（1）服務先進典型打造：負責制定先進典型打造方案和整體方案并推動實施，開展先進典型的宣傳推廣、典型樹立、典型表彰、活動跟蹤等具體工作。
      　　（2）服務監測：負責制定和實施全行文明規范服務檢查工作，組織網點現場服務培訓及提升工作，對接第三方監測公司，定期出具第三方監測情況通報并落實獎懲和考核。
      　　（3）服務內訓師管理：負責服務內訓師管理辦法的制定，負責全行服務內訓師的統一管理，包括服務內訓師選拔、培訓、考核、定級等具體工作。
      　　（4）服務制度管理：負責文明規范服務檔案管理辦法的制定，并指導分支機構開展文明規范服務檔案的建立、報送和管理工作。
      　　（5）服務標準導入：負責解析最新行業服務標準及網點6S管理規范，并在網點進行宣貫落地，形成規范化的日常服務管理模式。
      　　4.任職資格要求：
      　　（1）學歷及專業要求：全日制大學本科及以上學歷，211或985院校優先。
      　　（2）年齡要求：35周歲（含）以下。
      　　（3）能力要求：具備優秀的公文寫作能力，文字功底深厚，且有較強的溝通能力、組織協調能力及語言表達能力，有團隊合作精神。
      　　（4）工作經驗要求：3年及以上金融機構網點服務管理等相關工作經驗。
      　　（5）條件特別優異者可適當放寬條件。
      　　三、報名須知
      　　（一）報名截止時間：2017年12月31日。
      　　（二）應聘方式：
      　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-總行”，選擇相應崗位在線投遞簡歷。
      　　（三）其他事項：
      　　（1）應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。
      　　（2）經審查符合條件者，恒豐銀行將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料恒豐銀行代為保密，恕不退還。
      　　（3）經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。
      　　四、聯系方式
      　　聯系人： 何女士。 咨詢電話：010-58932510。 郵箱：hezhengping@hfbank.com.cn。
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