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薪酬績效崗
工作職責:
1、根據總行績效管理要求,負責制訂分行績效考核管理辦法,并落實實施
2、負責組織分行員工開展績效管理培訓,建立分行績效文化
3、負責根據總行制度和規劃,制訂分行薪酬管理手冊與福利制度,并落實實施
4、負責按時發放分行員工工資,并定期進行統計分析
5、根據總行福利管理制度,負責制訂分行員工福利保障方案
6、根據總行考勤制度,負責制定分行考勤實施細則,并落實實施
任職資格:
1、全日制二本及以上,數學、統計類相關專業優先
2、有薪酬績效相關工作經驗2年以上,熟悉績效管理、薪酬管理的基本理論和操作方法
3、熟悉員工工資福利等政策和管理制度,國家及當地人事管理相關知識、相關辦法
4、熟練應用辦公自動化(OA)系統和內部應用操作系統