以人為鏡，可以明得失。對于員工年度薪酬來說，更是如此啊。

　　重慶農商銀行、青島農商銀行、紫金農商銀行、無錫農商銀行、張家港農商銀行、常熟農商銀行、蘇州農商銀行和江陰農商銀行8家A股上市銀行，以及九臺農商銀行和廣州農商銀行2家H股上市銀行，這10家應該算是農商銀行同類中公司效益和個人收入相對較好的機構。

　　那么，從上述10家上市農商銀行角度看，2019年他們的全員平均薪酬與一般員工實際薪酬基本情況如何呢?與上年相比是增是減呢?2020年又會有什么變化呢?

附圖一

　　員工數量增減

　　2019年末，重慶、青島、紫金、無錫、張家港、常熟、蘇州、江陰、九臺和廣州10家農商銀行合計55375人，平均同比增長7.03%(只有重慶、青島和紫金3家農商銀行負增長)，反映出整體上上市農商銀行員工數量仍然在增長。這一點與同期6家國有大行同期員工數量平均下降0.95%有所不同。

　　其中，2019年末員工最多的是重慶農商銀行15371人，同比增長-2.02%：最少的是無錫農商銀行1501人，同比增長3.23%。2019年員工增長絕對數和增長幅度最大的均為廣州農商銀行，年末員工12668人，比上年同期增加2220人，同比增長21.25%(相關詳情見本文附圖二)，似乎是為回歸A股在增加人力資本。

附圖二

　　薪酬總額增減

　　2019年，10家上市農商銀行薪酬總額合計約170.45億元(當年支付職工現金與應付職工薪酬凈增額之和)，平均增長3.95%;其中，僅重慶農商銀行和紫金農商銀行分別下降6.38%和3.20%。

　　薪酬總額增幅最大的是張家港農商銀行，2019年度薪酬總額7.97億元，同比增長23.18%，大大高于同期員工數量增幅(相關詳情見本文附圖三)。這可能與該銀行2019年營業收入同比增長28.48%、凈利潤同比增長14.25%的較好業績相關。

附圖三

　　平均薪酬測算

　　需要說明的是，年度平均薪酬以年度平均員工數量(上年末數加當年末數后平均)作為分子更為精準;但出于簡便考慮，本文采用了直接使用年末員工數量作為分子，因此數值相對存在一定誤差。同時要說明的是，年度平均薪酬包括了應付未付部分，同時還包括了各種福利和保險等;所以平均薪酬并不等于平均實發工資。

　　由此計算2019年10家上市農商銀行平均薪酬約為30.78萬元，比上年同期減少0.91萬元，同比下降2.87%(相關詳情見本文附圖四)。考慮銀行業“五險一金”提取比例較高，30.78萬元的平均薪酬，平均實發工資就只有24萬元左右。

　　與2019年度6家國有大行全員平均薪酬28.94萬元相比，上市農商銀行的反而更高;但是，當年上市農商銀行整體的平均薪酬是下降的，而6家國有大行整體的平均薪酬同比增長6.36%。

　　其中，2019年度全員平均薪酬最高的是蘇州農商銀行約42.52萬元，而且這是比上年同期同比下降9.32%以后的數值;次高是張家港農商銀行約35.85萬元;最低的是同樣位于蘇南的常熟農商銀行約22.20萬元，甚至比總部位于吉林長春的九臺農商銀行的約26.69萬元更低，個中緣由暫不清楚，值得后期深入研究。

附圖四

　　高管薪酬狀況

　　上述樣本機構中已公開的高管年薪相關數據顯示，其中8家機構的董事長平均年薪為141.32萬元，大大高于同期5家國有大行董事長74.14萬元的平均年薪(不含郵儲銀行)，前者的薪酬政策畢竟比國有大行更為靈活。同時，一般農商銀行高管人員均持有本銀行的自然人股份，薪酬之外尚有一定的分紅收入。

　　其中，2019年年薪最低的是重慶農商銀行董事長49.14萬元，而且與上年的79.6萬元相比下降了38.27%，大大高于同期該銀行全員平均薪酬2.02%的降幅，可以說是領導帶頭降薪;最高的是常熟農商銀行董事長165.02萬元，相當于同期重慶農商銀行董事長年薪的3.36倍。

　　而且，上市農商銀行高管人員與平均薪酬相比倍數更高。例如，2019年度6家國有大行董事長年薪是全員平均薪酬的2.56倍，其他高管中最高年薪(一般是風險總監、業務總監等人)是全員平均薪酬的3.2倍至4.5倍。上市農商銀行董事長平均年薪是全員平均薪酬的4.49倍;其中常熟農商銀行董事長年薪更是該銀行平均薪酬的約7.43倍(相關詳情見本文附圖五)，可以說常熟農商銀行的高管與普通員工的收入差距相對很大。

附圖五

　　員工薪酬測算

　　盡管2019年10家上市農商銀行全員平均薪酬達到30.78萬元，比同期金融業員工平均薪酬13.14萬元要高出很多(畢竟是上市機構);但是，某家銀行的年度全員平均薪酬并不等于年度實發工資，更不等于大多數員工的大致工資范圍。

　　因為從數學及統計學的角度看，一般企業內部人員的薪酬金額與人員占比是呈“正偏態分布”的，即平均數大于中位數，中位數大于眾數，也就是說至少50%的員工拿不到平均薪酬數值(相關詳情見本文附圖六)。

　　按照“正偏態分布”的模型進行概算，我們可以得出一個相對合理的結論，那就是即使在上市農商銀行中大多數基層員工的年度薪酬可能就在13萬元至26萬元之間，每月實發工資可能就在0.8元至1.6萬元之間。

　　當然，平均數仍然具有統計學上的整體意義，例如目前一般上市農商銀行的整體薪酬會高于非上市的農商銀行，其中多數基層員工也比非上市農商銀行多數員工薪酬更高;更大范圍看，金融業整體薪酬則高于其他服務業(不包括信息軟件和科研技術)。所以，在銀行工作既是辛苦的，也理幸福的。

附圖六

　　去年薪酬總額預測

　　從2020年前三季度情況看，全年上市農商銀行平均薪酬整體上可能仍然有所下降。例如，商業銀行凈利潤前三季度同比下降8.3%，經營業績不如2018年可能就是降薪原因之一。具體到A股上市的8家農商銀行，前三季度薪酬總額為82.44億元，比上年同期下降2.28%(相關詳情見本文附圖七)。

　　其中，前三季度薪酬總額同比增幅最高的，正是在這些樣本機構中平均薪酬最低的常熟農商銀行。從其平均數看，相對其他上市農商銀行似乎確實要漲點工資了，只是會不會又是更多漲給高管而不是基層員工呢?

　　當然，如果2020年四季度各家機構工資發得相對多一點，全年平均員工人數又相對少一點，全年平均薪酬也有可能維持2019年的水平。

附圖七

　　結語

　　不比不知道，一比嚇一跳。通過數據分析比較，我們知道上市農商銀行薪酬水平高于一般農商銀行，知道上市農商銀行之間平均薪酬差異也不小(例如2019年最高的42.52萬元，最低的才22.20萬元)，知道個別農商銀行董事長年薪高于本銀行平均薪酬那么多倍(肯定比眾數高的倍數更大)。

　　所以說，有關專家提出，需要對包括農商銀行在內的金融機構的高管人員進行限薪是很有必要的;這樣的話那怕薪酬總額不增長，因為高管限薪的彼消此長，基層員工也多少可以有一定程度的漲薪。