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      [湖南]2016年長沙銀行儲備人才社會招聘啟事

      發布時間:2016-07-26 11:51  來源:長沙銀行招聘 查看:打印  關閉
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        2016年長沙銀行儲備人才社會招聘啟事已在銀行招聘網發布,報名時間截至2016年8月5日,詳情如下:
        2016年長沙銀行儲備人才社會招聘啟事
        長沙銀行成立于1997年5月,是湖南首家區域性股份制商業銀行,現擁有包括廣州株洲湘潭常德等在內的26家分支機構、122個營業網點,控股發起湘西、祁陽、宜章三家村鎮銀行。截止2015年12月31日,全行資產總額達到2798.27億元,一般性存款總額突破2000億元,表內外授信總額達到1458.29億元,實現利潤34.54億元。各項結構性指標基本達到上市銀行水平,連續十年保持25%以上的價值增長,綜合實力挺進中國服務業500強、中國金融業100強、中國銀行業50強,在英國《銀行家》雜志“2015年全球銀行1000強排名”中名列第395位,較2014年上升94位;在中國《銀行家》雜志發布的2015年中國商業銀行競爭力評價報告中,長沙銀行位居“資產規模2000億以上城市商業銀行”綜合排名第二位。消費金融公司(籌)是依據《消費金融公司試點管理辦法》(中國銀監會令2013年第2號)和《中國銀行業監督管理委員會非銀行金融機構行政許可事項實施辦法》(中國銀監會令 2015年第6號)等法律法規,由我行作為主要出資人,聯合北京城市網鄰信息技術有限公司、長沙通程控股股份有限公司等2家法人機構,在湖南省長沙市申請設立的消費金融公司,現誠心期待優秀人才加盟!
        招聘崗位描述及任職要求
        一、綜合行政部:
        1、綜合管理崗
        崗位職責:協助高級管理層研究制定公司戰略規劃并具體貫徹落實;組織制定人力資源、行政、辦公、后勤、安全保衛等方面的規章制度體系建設和日常管理工作;負責董事會、監事會辦公室日常工作;負責制定公司人力資源發展規劃,擬定薪酬福利、績效考核相關管理制度;負責員工招聘、培訓、績效考核管理工作;負責公司薪酬、福利和社會保險管理工作;負責公司收文、發文及文件傳送、督辦等文件管理工作;負責管理公司營業執照、印章及其他文綜類檔案管理工作;負責公司重要證件的年審、管理工作;負責公司重要信息、宣傳材料的起草、初審及文件對外報送;負責公司品牌和公共關系建設;負責企業文化建設和VI系統建設工作等。
        任職條件:35周歲以下(1980年1月1日之后出生),全日制本科及以上學歷;3年以上相關崗位工作經驗;工作積極主動、吃苦耐勞,能適應應急加班;有一定的協調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力,具有較強的團隊協助精神和大局意識;具有金融行業服務相關經驗優先。
        二、計劃財務部:
        1、財務管理崗
        崗位職責:負責完成公司下達的籌資任務,運用各種金融工具控制利率、匯率風險并降低公司籌資成本;負責管理、維護公司與提供融資機構的客戶關系。負責辦理日常經費賬戶結算和財務付款工作,實現對現金、銀行定期存款存單、有價證券、貴重物品的管理;按照公司會計政策和核算辦法,負責公司各項業務的會計核算,建立、維護業務臺賬;定期與相關部門核對,審核經費報銷憑證的合法合規性,及時進行賬務核算。對各項財務數據的合理性進行驗證,數據間符合邏輯,勾稽關系正確;負責編制各種口徑、形式的管理報表,對各部門的成本收益情況進行匯總,綜合反映各部門收支狀況,審查各部門預算執行情況;負責財務指標的設定與衡量,擬訂公司及客戶納稅籌劃方案,辦理公司納稅申報與稅金繳納事項;負責公司發票的管理和使用,對將來或現有業務進行測算或核算等。
        任職條件:40周歲以下(1976年1月1日之后出生),本科及以上學歷;3年以上財務相關崗位工作經驗;有扎實的財務專業知識,熟悉預算管理、資金管理、稅務管理、經濟金融等相關法律法規,有較好的文字能力和寫作水平,具備注冊內部審計師(CIA)、注冊會計師(CPA)等專業資格優先。
        2、會計核算崗
        崗位職責:負責核查各類原始憑證和記賬憑單,為會計核算工作的開展提供支持;負責固定資產賬務處理相關工作;根據國內會計準則和公司財務管理制度,組織編制公司會計報表和年度財務預算與決算;收集、整理各類財務數據,對公司整體財務狀況進行分析,為各類決策提供財務信息支持;負責公司財務報銷單據的審核。
        任職條件:40周歲以下(1976年1月1日之后出生),本科及以上學歷;具備會計從業資格,3年及以上財務管理相關工作經驗;熟悉國內會計準則及相關會計制度的規定;CPA、CTA資格者優先。
        三、風險管理部:
        1、風險管理崗
        崗位職責:開展公司風險管理戰略(全面風險管理建設規劃)、風險政策、內部控制、關聯交易、風險評價體系等的研究,提出、擬定風險政策以及相關制度;跟蹤、監督公司信用風險、操作風險、流動性風險、市場風險、信息科技風險、合規風險、聲譽風險等專業風險以及內控控制狀況,并定期進行評價;檢查、評價經營管理層執行股東大會、董事會及本委員會的各項風險管理及關聯交易管理決議、指示的情況,提出意見建議;擬定、起草風控委要求的風險評估報告以及研究報告,重要文件、其他文稿。
        任職條件: 40周歲及以下(1976年1月1日以后出生);本科及以上學歷;3年以上金融領域風險管理工作經驗;具備較豐富的授信審查或信貸審計等相關工作經驗;熟悉消費金融業務;熟悉經濟金融政策、法律法規、金融行業風險管理基本政策制度等,具有良好的合作意識和團隊精神,抗壓能力強。
        四、信息技術部:
        1、信息科技崗
        崗位職責:負責公司系統、機房和通信網絡的日常維護工作;負責生產運行信息的收集、整理、反饋等工作;負責對IT系統的需求收集并制定IT系統需求方案;負責公司網站的日常管理和維護;負責參與公司電子設備的選型、招標、購置工作;負責公司信息安全管理工作;協助制定公司未來IT技術藍圖,健全公司各類業務系統及管理系統;負責公司IT培訓與安全等工作。
        任職條件:35周歲以下(1980年1月1日之后出生),全日制本科及以上學歷;計算機相關專業;3年以上相關崗位工作經驗,了解系統運維、軟硬件及網絡管理相關知識;工作積極主動、吃苦耐勞,能適應應急加班;具有金融行業服務相關經驗、計算機相關資質認證者優先,對操作系統、中間件、服務器、存儲熟悉者優先。
        2、開發管理崗
        崗位職責:承擔公司部分 IT 系統的開發工作,以滿足對信息系統的需求;統籌規劃、設計、整合業務需求,進行業務應用項目的立項管理;參與規劃公司信息系統和制定工作預算,為制度建設提供信息支持。
        任職條件:35周歲以下(1980年1月1日之后出生),全日制本科及以上學歷;計算機相關專業;3年及以上相關崗位工作經驗,具有IT應用系統需求分析、開發、實施、維護、項目管理等相關經驗,熟悉軟件、硬件或解決方案的開發過程,熟悉項目管理的基礎理論與技術,熟悉項目管理工具。熟悉Linux操作系統,有相關平臺安裝維護及調優的經驗,熟悉存儲與備份管理,有企業數據庫與中間件應用管理部署及維護經驗者優先。
        五、人力資源部
        1、 人力資源規劃崗
        崗位描述:根據公司總體經營規劃和戰略目標,負責初步擬定公司人力資源管理與開發的短、中、長期規劃;根據國家人事管理政策、法規和制度及公司具體工作目標,負責初步擬定公司人力資源開發與管理的相關政策、制度、辦法及重大工作方案;負責草擬人力資源管理與開發工作年度計劃;負責定期開展人力資源工作調研分析,對現狀及未來進行趨勢分析、預測,并提交分析報告;負責建立人力資源管理路徑及成本分析,并定期提交調研分析報告;負責依據公司戰略性目標,組織公司組織架構的設計工作;負責組織流程改進與職位體系建設工作,提出流程改進與職位體系建設建議;負責起草流程改進規劃、計劃和職位體系建設方案;參與對公司的流程整合方案設計、論證及實施工作;負責對流程方案的實施落實情況進行檢查和后評價,定期收集反饋信息,提出合理化建議;并對業務和管理流程運行情況進行分析研究,對流程的合理性作出判斷,并提出整合建議;負責依據公司總體戰略對組織架構、部門職責、崗位職責進行優化調整等相關管理工作;負責擬定崗位管理辦法;負責崗位、職位分析、評估工作;負責牽頭完善、修訂部門職責、崗位職責、崗位說明書;負責組織根據業務流程和管理流程的變化對崗位體系進行調整,明確崗位主要職責 ;負責定期對公司崗位設置、崗位價值、崗位成本、崗位效能提升等進行科學分析,并提交分析報告;負責收集匯總同業最新動態信息,把握人力資源工作發展趨勢及方向,為領導決策提供信息參考;負責草擬公司員工發展與職業生涯規劃,并牽頭組織、推動方案實施;負責檢查、指導、督促公司員工職業生涯規劃工作的貫徹落實;完成領導交辦的其他工作。
        任職條件:35周歲以下(1980年1月1日之后出生);全日制本科及以上學歷,經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業,5年及以上相關工作經驗。較強的文字組織能力,較強的結構性思維能力,良好的計劃組織能力、溝通協調能力。
        2、績效管理崗
        崗位描述:負責擬定及完善公司薪酬管理體系規劃及標準,定期擬定薪酬管理執行計劃及相關薪酬管理實施規程,并依據薪酬管理體系標準實施公司薪酬管理工作;負責起草公司各序列員工、機構績效考核制度、指引、辦法及實施細則等;負責總行部室及分支機構年度績效考核辦法制訂及指標分解工作,并組織實施績效考核工作;負責開展對公司年度績效考核指標體系的調整工作;負責公司獨立審批人的績效考核工作,并收集、整理最終考核結果,草擬考核總結報告;負責對公司資源型客戶經理的考核工作,并收集、整理最終考核結果,草擬考核總結報告;負責對公司績效考核管理工作進行定期、不定期的檢查、監督與指導工作,草擬檢查報告;負責對公司績效管理狀況的調研分析工作,收集、整理有關意見和建議;負責人力資源信息系統中與本崗位職責相關的信息維護和管理;完成領導交辦的其他工作。
        任職條件:35周歲以下(1980年1月1日之后出生);全日制本科及以上學歷,經濟、金融、法律、會計、財務管理、審計及相關專業,3年及以上相關工作經驗。熟悉各項銀行經營業務;熟悉薪酬體系、績效考核技術和方法;熟悉人力資源的相關政策法規;熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公工具。良好的溝通協調能力、計劃組織能力及執行力;良好的語言表達及文字綜合能力;較強的自我驅動能力。
        六、法律合規部:
        1、法律事務崗
        崗位描述:組織建立法律事務管理框架體系,組織制訂法律風險管理制度,建設公司內控體系和審計工作方案,組織制定適應業務發展規劃的合規風險管理政策和標準;向高級管理層提供法律合規質詢;開展公司業務的法律盡職調查、合同文本起草及審查。
        任職條件: 40周歲以下(1976年1月1日之后出生);全日制法學專業本科及以上學歷,具有國家法律(律師)職業資格證書(A類證書);具有3年以上金融從業工作、法律工作經驗,能夠熟練開展消費金融業務的審查及合同審查。
        2、法律審查崗
        崗位描述:負責草擬公司內部控制、合規及合同管理規范;負責對公司各項法律事務和合同進行初步法律審查,對可能出現的法律風險出具法律意見;參與公司新產品、新業務開發,產品設計,提出法律風險防控建議;法律合規體系制度的建立健全;為業務部門提供法律咨詢,為業務發展提供法務支持;跟蹤識別外部法律法規,研究分析對公司各項經營管理活動的影響;負責與本崗位相關的系統開發建設及維護;組織開展法律培訓和宣傳,推進合規文化建設。
        任職條件: 35周歲及以下(1980年1月1日之后出生);本科及以上學歷,法律類或相關專業(民商、經濟法方向優先);通過國家司法考試,取得法律職業資格證書或律師證;3年及以上金融從業經驗或法務工作經驗。
        七、運營管理部:
        1、運營管理崗
        崗位職責:組織和實施業務規則和流程的制定和優化,并推動與之相關的線上平臺的建設及優化;檢查各業務部門對規則流程的執行情況,并對違規或未盡責等行為予以督促修正;根據公司部署,協調并督促業務部門按時完成下達任務;負責組織實施業務運營數據模型的構建及優化,基礎數據庫的構建和完善;負責組織實施業務運營數據的收集、統計、分析,對異常狀況進行監控及風險提示,并為經營班子形成運營決策參考;協助計劃部門制定并協調監督各業務部門落實業務運營計劃。
        任職條件:35周歲以下(1980年1月1日之后出生),本科及以上學歷;3年及以上工作經驗,有金融業相關經驗者優先;具有扎實的數理功底和良好的文字表達能力,能熟練運用EXCEL、PPT等工具,熟悉數據統計與分析,擅長撰寫制度公文以及相關分析報告;掌握項目管理基礎知識,有項目實施管理經驗者優先;
        2、系統管理崗
        崗位職責:負責組織核心業務系統流程管理工作,包括業務需求、測試、驗收、推廣、優化升級和投產;對核心業務系統進行運行管理、系統參數和數據維護管理;對核心系統運行情況的調查,及時提出改進意見,不斷豐富和完善系統功能;負責制定新系統業務培訓方案。
        任職條件:35周歲以下(1980年1月1日之后出生);本科及以上學歷;3年以上銀行核心系統運營管理經驗,熟悉系統流程配置、參數管理、日常維護管理,有核心系統、信用卡系統等大型系統管理工作經驗優先;熟悉系統開發流程,能夠將業務要求提煉為系統文檔;具有優秀組織能力、溝通能力和解決問題的能力,良好的客戶意識和敬業精神,抗壓力強;會計、財務管理、金融、計算機類等相關專業優先考慮。
        八、市場企劃部:
        1、營銷策劃崗
        崗位職責:熟悉消費金融產品的推廣,能根據年度營銷政策和工作目標,制訂市場營銷年度活動規劃(線下和線上營銷); 做好市場營銷活動數據分析、優化、貫徹實施市場營銷活動方案,并進行成本和效果評估;收集用戶反饋,分析用戶行為和需求,向產品中心提供優化和改進建議;能管理自媒體的運營;能掌握VI運用以及執行,在營銷活動中注重產品形象與市場推廣的整合傳播;能與外部合作單位、行內其它部門;本部門其它崗位做好對接,以及相關營銷活動執行。
        任職條件:35周歲以下(1980年1月1日之后出生);全日制本科及以上學歷;3年以上銀行等金融機構工作經驗,有銀行同業、投行經驗的優先;熟悉金融市場相關產品、金融市場政策及操作規程、監管規定等;具備較廣泛的同業關系以及問題解決能力;具有消費金融行業相關從業經驗者優先。
        2、產品管理崗
        崗位職責:根據市場企劃部工作職責要求,負責對消費金融產品的整體規劃、設計、維護、培訓,負責產品生命周期的管理,以豐富產品種類,提升產品內容,創新產品功能,實現業務規模的快速增長。
        任職條件:35周歲以下(1980年1月1日之后出生),本科及以上學歷,金融類、經濟類或相關專業;3年及以上金融行業相關工作經驗,2年以上信用卡和消費金融相關業務經驗,1年及以上產品開發、項目管理或相關工作經驗;熟練掌握信用卡和消費金融業務知識和產品系列,具有良好的專業知識;熟悉銀行業務、法律、內控合規、管理流程、財務管理、風險控制等相關知識;熟悉宏觀政策、產業政策及金融行業監管規定;有較強的獨立研究能力及較高的寫作水平;具有良好的邏輯分析能力、發現和解決問題的能力;具有優秀的溝通能力、表達能力、人際交往能力;做事主動性強,有較強的計劃性,能夠承受較強的工作壓力;具有較好的組織管理、協調推動能力。
        九、業務拓展部:
        1、市場營銷崗
        崗位描述:負責消費金融業務的拓展和管理,完成公司下達的業務經營指標;負責對行業調查、研究,對產品的全程調查和跟蹤分析,出具完整的調查報告,及時報告產品推廣情況;負責建立、管理與維護客戶關系等。
        任職條件:35周歲以下(1980年1月1日之后出生),本科及以上學歷;3年以上客戶經理工作經驗;具有豐富的客戶資源;熟悉市場營銷工作,了解消費金融業務運作流程,具備較強的市場拓展能力,能夠獨立完成客戶拓展及營銷;具有個人消費信貸相關工作經驗者優先。
        一、此次招聘9個部室15個崗位
        二、用工形式:勞動合同制。
        三、薪酬待遇:具有市場競爭力的薪酬福利待遇。
        四、應聘須知
        1、此次招聘只接受網上申請,一律不接受紙質簡歷。
        2、簡歷投遞截止時間為:2016年8月5日12:00時,請在簡歷中填寫常用的郵箱,同時保持手機通暢。
        3、請確保您填寫的所有個人資料真實無誤,如有任何虛假信息,應聘者將會被取消資格。
        4、所有應聘材料我們將妥善代為保管,恕不退還。
        5、聯系電話: 彭小姐:88212188轉86729; 李小姐:88212188轉86733。

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