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      [廣東]2021年中信銀行信用卡中心人力資源類社會招聘啟事(3.23)

      發布時間:2021-03-23 11:05   來源:中信銀行招聘 查看:打印  關閉

      2021年中信銀行信用卡中心人力資源類社會招聘啟事(3.23)
        人才發展崗
        職位描述
        1、根據公司及人力資源戰略目標,協助制定人才發展工作規劃,構建科學、合理的人才發展體系;
        2、協助制定人才發展管理制度和流程規范,營造人才發展氛圍,提升人才勢能;
        3、完善及優化重點人才隊伍、應屆畢業生培養體系,組織實施人才培養工作;
        4、定期制作人才分析報告,維護人才信息系統;
        5、對接政府人才部門,開展政府人才申報、對接各種政府人才激勵工作。
        任職要求
        1、全日制本科及以上學歷;
        2、2年以上人才發展或培訓相關工作;
        3、熟悉并掌握人才發展各項工作要求及技能;
        4、對人力資源其他模塊工作有所了解;
        5、有大型知名企業、咨詢公司人才發展項目經歷者優先考慮。
        薪酬福利崗
        職位描述
        1、完善卡中心薪酬福利制度。
        2、搭建薪酬福利體系。
        3、開展薪酬資源規劃配置,編制人工成本預算,監控人工成本執行情況及統計報表報送。
        4、負責薪酬福利核算。
        5、負責人力資源信息系統管理。
        6、非包業務量駐場模式外包薪資類費用管理。
        7、薪酬福利管理其他相關工作。
        任職要求
        1、大型集團、同業、互聯網等企業薪酬福利管理工作3年及以上工作經驗。
        2、擅長成本分析、效能分析、薪酬分析等工作項目。
        3、熟悉全國法定福利政策。
        4、具備分支機構薪酬福利管理經驗。
        HRBP(人力資源伙伴)
        職位描述
        1、深度理解并參與業務戰略規劃,掌握部門業務狀況及團隊運作情況,并從組織、人才、激勵方面識別關鍵活動,正確解碼到對應組織與個體,推動執行和落地;
        2、深入業務實踐,主動與業務主管及員工進行多種形式的有效溝通,診斷和發現問題,借助人力資源工具和方法論,促進組織效能持續改進,包括組織架構、崗位設置、組織績效、個人績效等,支持經營目標達成;
        3、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、績效考核、員工關系、不勝任管理等方面為業務提供有效的解決方案并實施;
        4、對接總部人力資源部,負責各方面人力資源政策、制度、重點項目在部門內的落地。
        任職要求
        1、全日制統招本科以上學歷,3年以上人力資源工作經驗;
        2、了解人力資源各模塊基本工作,具備招聘、OD、TD實操經驗優先;
        3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規;
        4、自我驅動、思路清晰敏捷,人際溝通與協調力強,能承擔較大的工作壓力,能適應快速的工作節奏。
        干部管理崗
        職位描述
        1、根據卡中心戰略發展目標,協助領導持續完善干部管理體系、政策、流程及規劃;
        2、按照卡中心干部標準,組織實施干部競聘選拔、晉升、任用等相關工作;
        3、負責組織與實施卡中心干部考察評估工作,完成評估報告撰寫及反饋;
        4、負責打造干部人才梯隊,滿足公司業務發展對管理干部的需求。
        任職要求
        1、全日制本科及以上學歷,35歲以下,中共黨員;
        2、3年以上大型企業或政府組織部人才管理、干部管理相關工作經驗;
        3、熟悉國家對干部管理的要求,具備完善的理論體系框架;
        4、具有優秀的學習能力、分析能力、組織協調能力和團隊合作能力
        5、認真負責、客觀公正、堅持原則、親和力強。

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