崗位 | 崗位主要職責 | 招聘要求 |
干部管理崗 |
1.組織、落實總分行干部考核、競聘、任免和交流等管理工作; 2.制定干部管理的相關制度并監督執行; 3.維護和收集干部管理的基礎信息等工作。 |
1.全日制本科及以上學歷,中共黨員,年齡35歲以下; 2.具有2年以?a href='http://www.myshuangyou.com/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄腥肆ψ試垂芾砭椋?br /> 3.具有良好的表達能力,文字水平突出; 4.溝通協調和組織能力較強。 |
崗位體系管理崗 |
1.開展崗位體系管理,包括組織架構、部門職責、定崗定責、崗位評估,以及編制崗位說明書工作; 2.開展全行崗位體系的輔導和培訓等工作。 |
1.全日制本科及以上學歷,中共黨員,年齡30歲以下; 2.具有2年以上商業銀行或人力資源咨詢公司崗位體系管理工作經驗; 3.具有良好的溝通協作、組織協調能力。 |
培訓規劃評價崗 |
1.編制全行教育培訓中、長期發展規劃,制定全行培訓政策、管理規定和操作流程; 2.落實全行境內外培訓工作的計劃編制、運營實施和效果評估工作; 3.開展全行教育培訓工作的指導檢查與考評管理,負責培訓制度建設、培訓理論研究和品牌建設。 |
1.全日制碩士研究生以上學歷,中共黨員,人力資源管理相關專業優先,中共黨員,年齡35歲以下; 2.具有5年以上商業銀行教育培訓工作相關經驗及2年以上管理經驗,具有良好的戰略規劃與計劃能力、協調溝通能力和組織能力; 3.具有較好的表達能力,文字水平突出。 |
教學研發崗 |
1.建立領導力及員工培訓體系; 2.組織開發培訓教材、培訓課程、案例庫、考試題庫等學習資源,設計并實施績效提升類培訓項目。 |
1.全日制碩士研究生及以上學歷,人力資源管理類專業,中共黨員,年齡35歲以下; 2.具有3年以上相關工作經歷; 3.具有較強的研發能力、文字表達能力、組織協調能力。 |
干部培訓崗 |
1.調研全行領導干部培訓需求,制定領導干部培訓與培養計劃; 2.組織實施各級干部培訓,及培訓項目評估和信息管理工作。 |
1.全日制碩士研究生及以上學歷,人力資源管理類專業,中共黨員,年齡35歲以下; 2.具有3年以上相關工作經歷; 3.具有較強的組織協調能力、演講表達能力,一定的文字表達能力。 |
薪酬管理崗 |
1.根據銀行人力資源戰略,草擬薪酬福利管理有關制度和分配方案,并監督實施; 2.承擔總行本部薪酬福利的計算、發放工作; 3.維護薪酬福利系統數據,監控總分行薪酬福利的發放情況,草擬分析報告,并及時反饋有關情況; 4.指導和解答分行薪酬福利相關事宜,并及時匯總和上報。 |
1.全日制本科及以上學歷,中共黨員,年齡30歲以下,人力資源、財會、經濟管理等專業優先; 2.具備2年及以上人力資源工作經驗,有薪酬福利管理經驗者優先; 3.具有較好邏輯思維、數據計算、數據分析能力,具有大型企業薪酬福利政策制定和實施經驗者優先; 4.具有一定的寫作能力和溝通協調能力。 |
系統及數據支持崗 |
1.參與人力資源管理信息系統的規劃及應用管理,并指導分行系統管理工作; 2.對人力資源管理信息系統進行日常維護及運行管理; 3.承擔相關人力資源分析報表的報送工作,匯總、編制各類人員統計報表和分析報告。 |
1.全日制本科及以上學歷,中共黨員,年齡35歲以下; 2.具有2年以上信息管理系統相關經驗; 3.具有良好的文字功底和較好的表達能力; 4.溝通協調和組織能力較強。 |