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      [江蘇]2017張家港農商銀行總行社會招聘啟事

      發布時間：2017-08-17 10:12  來源：張家港農商銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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      　　2017張家港農商銀行總行社會招聘啟事
      　　招聘類別：社會招聘
      　　工作性質：全職
      　　截止時間：2017-09-30
      　　一、網絡金融部負責人
      　　工作職責:
      　　規劃并建設互聯網金融產品，能夠綜合公司策略、產品類型、風險等級、客戶偏好等信息，進行針對性的產品調控和配置。負責產品推廣渠道的拓展、維護和數據分析。負責網絡金融產品的審核與管理，使產品協議規定完善、規范、合規；跟蹤市場、法律法規動態，研究創新網絡金融產品，促進創新業務品種及創新業務模式的研究和落地。負責根據營銷整體規劃，制定詳細的市場營銷及推廣方案；負責培育、開發、管理、維護客戶，建立可持續發展的業務體系和客戶群體，推動業務發展。
      　　任職資格：
      　　（1）全日制本科及以上學歷，經濟、金融專業優先；
      　　（2）40周歲（含）以下；
      　　（3）3年（含）以上證券、基金、保險、信托、銀行、第三方支付等金融機構從業經驗；
      　　（4）熟悉銀行市場及同業業務及產品，具有較強的責任心，良好的溝通及處理問題能力、文字表達能力，優秀的職業操守；
      　　（5）對銀行業監管規章和財務法規具有一定的認知和分析判斷能力；
      　　（6）悉國家經濟、金融方針政策，以及證券、基金、保險、信托、第三方支付等機構的業務與經營流程。
      　　二、網絡金融部綜合運維崗
      　　工作職責:
      　　規劃并建設互聯網金融渠道，負責收集市場信息；對移動互聯平臺運營進行日常維護及數據效果跟蹤；協調行內業務部門的日常營銷需求；負責手機APP的日常維護；負責移動端產品、活動的視覺設計工作; 負責渠道產品界面、ICON等設計（IOS&Android）。
      　　任職資格：
      　　（1）全日制本科（含）以上學歷；
      　　（2）年齡在35周歲（含）以下；
      　　（3）3年（含）以上零售相關工作經驗；
      　　（4）熟悉我國互聯網金融生態環境，熟悉相關監管規定和要求，能準確把握客戶和產品策略，具有互聯網產品運營或者金融行業客群經營相關經歷者優先；
      　　（5）條件特別優秀者，可適當放寬。
      　　三、審計稽核部副總經理
      　　工作職責:
      　　協助開展監管政策研究并參加全行審計稽核政策的擬定；制定全面審計等各項綜合審計方案并監督落實，編制審計報告；制定各項專項審計方案并監督落實，編制審計報告；落實執行其他審計、檢查工作，完成審計檢查；協助制定內控評價方案，編制內控評價報告。
      　　任職資格：
      　　（1）全日制本科（含）以上學歷；
      　　（2）年齡在40周歲（含）以下；
      　　（3）5年（含）以上銀行從業經驗，其中3年（含）以上相關崗位管理工作經驗，或5年（含）以上審計單位相關從業經驗；
      　　（4）精通商業銀行各類審計政策和流程。
      　　四、公司金融部副總經理
      　　工作職責:
      　　協助組織開展監管政策研究并擬定全行公司金融業務相關政策；協助組織擬定本行公司金融部的中長期發展規劃；制定本行公司金融業務目標，組織業務目標分解；根據本行業務發展規劃及部門年度工作計劃，制定公司金融業務新產品研發規劃。
      　　任職資格：
      　　（1）全日制本科（含）以上學歷；
      　　（2）年齡在40周歲（含）以下；
      　　（3）5年（含）以上銀行從業經驗，其中3年（含）以上相關崗位管理工作經驗；
      　　（4）精通銀行公司金融業務的相關政策和業務流程。
      　　五、合規管理部副總經理
      　　工作職責:
      　　負責貫徹落實合規管理政策，組織開展對業務條線及分支機構日常業務的合規管理與評價；組織審核全行各部門的規則制度與流程，研究、探索識別、量化和評估經營活動相關合規風險的方法和技術，逐步提高合規風險的評估質量。
      　　任職資格：
      　　（1）全日制本科（含）以上學歷；
      　　（2）年齡在40周歲（含）以下；
      　　（3）5年（含）以上銀行從業經驗，其中3年（含）以上相關崗位管理工作經驗；
      　　（4）精通識別、量化和評估經營管理活動相關合規風險的方法和技術。
      　　六、風險管理部副總經理
      　　工作職責:
      　　根據監管要求以及本行的戰略發展規劃，協助制定本行全面風險管理政策；協助組織制定全面風險政策執行評價標準，定期對政策的執行情況進行評價，以監督落實；協助搭建本行風險偏好框架；確定風險集中度、流動性和信用風險等風險指標體系與監控措施，實時對上述指標進行監控。
      　　任職資格：
      　　（1）全日制本科（含）以上學歷；
      　　（2）年齡在40周歲（含）以下；
      　　（3）5年（含）以上銀行從業經驗，其中3年（含）以上相關崗位管理工作經驗；
      　　（4）精通銀行發展戰略規劃、全面風險管理，能夠進行零售、非零售評級模型開發，熟悉新資本協議的實施和建設。
      　　七、計劃財務部副總經理
      　　工作職責:
      　　組織開展監管政策研究，并組織擬定全行管理制度和流程，并協助組織實施；監督、指導其他部門及分支機構對財務會計、信息統計及資產負債管理等制度與流程的執行情況；組織修改和完善財務會計、信息統計及資產負債管理等制度和流程。組織擬定全行預算編制方案，并組織分解預算指標，追蹤預算執行進度，為行領導提供決策分析依據。
      　　任職資格：
      　　（1）全日制本科（含）以上學歷；
      　　（2）年齡在40周歲（含）以下；
      　　（3）5年（含）以上銀行從業經驗，其中3年（含）以上相關崗位管理工作經驗；
      　　（4）精通銀行預算管理、資產負債管理、成本費用管理、會計核算等業務，精通銀行稅務籌劃。
      　　八、人力資源部副總經理
      　　工作職責:
      　　根據本行戰略規劃及轉型發展需要，制定并組織實施本行人力資源發展規劃，為業務發展提供人才支撐和智力支持；推動崗位任職資格體系的設計、優化與實施，制定崗位任職資格標準、制度及相關規定；負責制定并實施員工職業生涯發展規劃，建立員工內部晉升通道；結合本行人才現狀，負責開展人才盤點及人才測評體系的設計，建立和完善內部人才儲備、培養和發展機制，主導進行內部人才評價工作；發揮人力資源業務合作伙伴職能，推動人力資源為本行的業務發展和高效運行提供更有深度和廣度的支撐。
      　　任職資格：
      　　（1）全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先；
      　　（2）40周歲（含）以下；
      　　（3）5年以上的商業銀行二級分行或大中型企業人力資源管理崗位工作經驗；
      　　（4）具有全面的人力資源管理知識，熟悉人力資源規劃與配置、薪酬與績效管理，善于構建勝任力模型、人才測評體系；
      　　（5）熟悉人力資源相關法律法規及政策規定，有較強的責任心，有良好的組織協調、團隊合作以及溝通、服務意識，有較強的文字表達能力；
      　　（6）有人才價值分析、人才發展體系、任職資格項目以及人力資源管理相關咨詢經驗者優先考慮。
      　　九、機構業務部客戶經理
      　　工作職責:
      　　負責機構客戶存款的日常維護，圍繞存量找增量；著力拓展新機構存款客戶，縮小業務盲區；負責管戶機構客戶的日常維護工作，及時掌握和了解客戶需求，在政策及職責范圍內為客戶提供優質服務；強化產品組合運用，根據資金管理模式的特點以及對金融服務的差異化要求，有針對性的定制營銷服務方案；輔助機構業務部負責人對各經營機構的機構客戶維護進行指導管理。
      　　任職資格：
      　　（1）35周歲（含）以下；
      　　（2）全日制本科（含）以上學歷；
      　　（3）2年以上張家港地區銀行客戶經理工作經驗；
      　　（4）有較強溝通協調能力，熟悉政府及相關單位，有一定人脈資源者，熟悉機構業務市場，能夠與有關部門建立戰略合作關系，有獨立成功開發機構客戶經驗者優先。
      　　十、董事會辦公室戰略研究崗
      　　工作職責:
      　　根據監管部門有關規定和我行公司治理機制的要求，制定和完善相關工作制度，明確操作規范和流程，并對執行情況進行監督；關注銀行業發展動態，對宏觀經濟、金融政策、同業競爭、監管政策進行持續研究，編制信息報告；定期進行戰略規劃調研，對各業務條線和分支機構發展戰略進行分析匯總，起草我行總體發展戰略。
      　　任職資格：
      　　（1）35周歲（含）以內；
      　　（2）全日制碩士研究生及以上學歷；
      　　（3）金融從業3年（含）以上；
      　　（4）具備較強的理論基礎和文字綜合能力。
      　　（5）取得博士研究生學歷者優先考慮，且根據其本人意愿工作地點可選擇上海，薪酬市場化。

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