很多銀行在面試的環節中，都會采用無領導面試的方式進行面試，而且近年來，有些銀行還在無領導小組討論的面試形式基礎上還創新了一些新的形式，比如，分組對抗，辯論，角色扮演等花里胡哨的面試形式，其實無領導面試并非真的沒有領導，而是考官不指定領導，銀行考試網小編為大家整理了一些關于無領導面試的關鍵之處，來看看吧。
1.沒有討論結果的話就直接拜拜了
面試中最忌諱的就是無法完成任務，無領導小組討論的根本目的就是完成任務，如果無法完成任務，那么說的再好也是無濟于事的，而且而且沒有討論出結果的話，就算組員發揮的很好，那最后的結果還是和那些發揮不好的小組一樣，整組都被pass掉。
2.無修養則無法獲得考官的好感
修養風度是考官最看重的一個方面，很奇葩的是曾經面試中一個全場沒怎么說過話的同學竟然成為了最后的贏家，有些同學為了展示出自己的觀點，而忽視了自己的修養，態度惡劣的基本上都是被淘汰的命運
3.無法言則無錄用
發言次數決定你的命運，而且不是隨便發言，更多的是看有效發言。
4.無控場無下文
無領導小組討論更多考驗的是團隊合作和領導能力，所以一定的引導討論還是需要的，這樣也會被領導看好，包括處理好討論過程中的各種冷場或者過熱等突發的情況。
5.敢于總結同時要努力做好
總的發言人往往可以順利過關，但是如果是在整個組表現都不佳的情況下，總結發言依舊不精彩的話，很有可能面臨整組淘汰的風險，所以在不能預計面試現場討論的進程和結果的情況下，每個人都要事先努力嘗試好總結發言。
6.多余時間充分利用
空出來的時間不要急于向考官匯報結果，可以利用這個時間進行內部的總結，補充。把討論的內容進行優化，這樣不僅能夠使討論更加充分，而且讓匯報工作更加輕松也更加全面。
最后，提醒各位考生，舉手發言需要謹慎，這雖然是解決問題的一種方法，但是難免過于直接，使自己的才能無法得到更好的體現和發揮。
