銀行面試的題目一般分為半結構化面試和無領導小組討論的方式進行面試，而很多同學都對無領導小組討論這個面試形式存在恐懼心理，要與自己的競爭對手一起討論，一起選拔，聽起來就很恐怖，其實只是同學們沒有掌握解題的技巧，才會有恐懼的心理。
銀行考試網小編整理了一些技巧，一起來看看吧。
1.準備階段
一般無領導小組討論的時候，人數在6-10人之間，面試座位一般是一個半圓，考官座位是一排直線，這樣也比較方面考官觀察，與考官的距離也就只有2m左右，每人桌上都會有題本，草稿紙和筆，同學們會有幾分鐘的時間閱讀題目并準備接下來的發言。
2.個人陳述
這個階段是要講述每個同學的個人觀點，進行發言的時候，要注意下面這幾點：
（1）開門見山：首先講出自己的中心觀點，然后再分條論述，這樣才能做到條理清晰，有理有據
（2）簡練充實：每個人的敘述時間都是有限的，在發言的時候一定要做到言簡意賅，把自己的話進行歸納總結，選最有意義，最有說服力的語句，這樣才能得到面試官的青睞。
（3）有效溝通：在無領導小組面試中，大家在陳述的時候，盡量保證自己的語速適當，不能因為著急，所以就語速飛快，這樣面試官可能完全聽不清你在講些什么，同時加以眼神交流，這樣可以是闡述更加的生動，現場的氣氛也會更加的活躍。
3.自由討論階段
這個階段是整個討論的核心，在這個階段切忌搶話和插話，很多同學因為想要急于發表自己的觀點，所以會發生搶話的情況，這樣做容易讓自己表現的很沒有紀律，破壞現場的氣氛。
4.總結發言
每個小組到最后都有總結發言的同學，回答的方法可以分為兩類，如果是自己愿意當總結人的話，可以這樣說：“各位小組成員，就×××內容，我們每位小組成員都進行了認真的分析和探討，我也進行了認真的傾聽和詳細的記錄，我想為大家服務一下，推薦我自己作為咱們小組的代表來進行總結陳詞。”
那如果是被動的總結的話，可以這樣回答：“各位組員，非常感謝大家對我的信任，我相信我能為大家做好這次服務。在這次討論過程中，我進行了特別詳細的記錄，……”
以上就是銀行考試網小編為大家整理的無領導小組面試的一些技巧，希望可以幫助到大家。大家面試加油。
