銀行面試形式包括無領導和半結構化面試，對于考生在這兩個階段的能力要求較高，所以要求在這兩個階段脫穎而出，受到面試官的青睞。下面銀行招聘網就帶各位考生了解一下銀行面試需要注意的事項。

　　1.無領導

　　近幾年銀行無領導面試采用的是辯論賽的形式，話題有些與銀行相關，有些不相關，所以在辯論的話題上各位考生不必擔心，那具體在無領導階段需要注意以下事項：

　　(1)在討論中積極參與辯論，并做到有禮貌，不搶他人的話語權。銀行注重和諧、團結的團隊氛圍，所以各位考生在討論中要注意禮儀問題。

　　(2)在辯論中遇到他人提出較為尖銳的問題的時候，要注意控制情緒，切記面紅耳赤。雖然一個小組分為正反兩方，但是整體上該辯題討論的較為充分，有可能整組人都會進入最終面試，所以在討論中秉著同為同一團隊，控制好自身情緒，將該辯題討論的充分，從而展現較好的一面。

　　(3)在面試前積極找身邊的同學或者在校招階段企業的面試中多參與幾場討論，從而在實踐中找經驗。

　　2.半結構化

　　半結構化中主要測查考生與該崗位的匹配度，所以在半結構化中著重體現本人所具備的能力。

　　(1)自我介紹。在自我介紹階段有些有時間限制，有些沒有時間限制，有時間限制的基本上為一分鐘，所以在有限的時間內充分展現自己是較難的問題，可以包括的方面為專業、學校活動、實習經歷、參與的項目等等內容。當然也可在自我介紹中尤為突出本人與其他人相比最大的優點，從而吸引考官的興趣。在進行一分鐘自我介紹的時候要自己介紹20遍左右，做到充分熟悉自我介紹，避免在面試中由于緊張而卡頓;如若自我介紹時間未限制，銀行招聘網建議各考生自我介紹時間在兩分半以內為宜，否則考官易分散注意力。

　　(2)求職動機。在半結構化中考官往往比較喜歡聽一聽考生的回答，能體現出考生是否想好要進入該銀行，是否提前做好充分準備。所以在這樣的一個問題各位考生站在個人的角度，充分思考該問題，真情實感的回答該問題。當然現實問題也可以去談，例如離家近，工作環境比較不錯，總之要表露真情實感。

　　(3)最重要的一件事。考官想通過這個問題了解一下日常生活中我們的狀態以及把什么當作困難，考生在準備該問題的時候建議還是要深入挖掘自己，不一定是要在銀行的實習，或者是學生會長這樣的學校活動，主要能體現出在該活動中所能獲得的能力提升以及一些感悟。除此以外，我們要準備2-3件較為重要的事情，考官在和我們交流的時候，可以從多個事件來展示我們自身。

　　最后，考官在和我們交流的時候還會根據我們所說的內容進行隨機的問題的提問，在遇到一些比較棘手、壓力面試的時候考生需要保持要冷靜，找準考官問該問題的目的是什么，主要還是想測查匹配性，所以我們圍繞穩定性、適合性回答該問題。