各大銀行春招已經接近尾聲，很多銀行進入面試環節，而面試環節將決定你最終是否可以進入銀行工作。雖然面試結束還有體檢，但是體檢環節一般應聘者均可順利通過，但各位考生要務必認真準備面試。

　　那么，在面試環節中，銀行HR看重應聘者的哪些方面呢?應聘者又應該做好哪些準備呢?銀行招聘網給你一一講解一下。

　　大多數銀行面試通常會采用辯論賽、半結構化、無領導或者是其中某兩種或者是三種形式的組合的形式進行，但無論采用哪種形式面試，HR想考察應聘者的核心品質都是一樣的，形式只是考察應聘者的外在表現。

　　著裝和整體形象是你留給HR的第一印象。銀行面試往往要求應聘者著正裝，各位考生切忌不可為了標新立異而不穿正裝，而正裝的標準就以銀行大堂和柜臺工作人員的穿著為參考。男生西裝、襯衫、領帶、黑皮鞋;女生西服套裝(西褲或者是裙裝套裝均可)、黑色高跟鞋(在3-7厘米)、絲巾狀的領結，同時注意長發要扎起來，不可披散頭發。以上關于著裝的介紹屬于銀行面試者著裝的基本規范，大家可在以上著裝規范的基礎上適當做出調整，比如領帶的顏色、襯衫的顏色等，顏色選擇適合自己并且不要太夸張即可。

　　銀行HR在面試過程中核心關注的就是：匹配性。也就是說你所展現的性格、品質等個人基本情況一定要和你所應聘崗位相匹配。如果你應聘的是柜員崗，你需要展現品質包括：耐心、細心、責任心;如果你應聘的是營銷類崗位，你需要展現的品質則側重于熱情開朗，擅于溝通交流，抗壓能力等。

　　銀行面試一般都包括自我介紹這個環節，所以各位考生一定要提前準備出一段自我介紹，一般要求是1分鐘，也有個別銀行要求3分鐘以內，建議考生準備一個1分鐘的自我介紹，再準備一個3分鐘的，而準備的內容就要體現職業匹配性。比如你應聘柜員崗位，在自我介紹上就要偏向介紹自己耐心、細心這方面的品質，并且有實際的例子可以支撐，這樣才更有說服力。同時在半結構面試中，匹配性還會體現在你的工作穩定性中，HR還會比較關注應聘者的穩定性。所以考生在回答考官問題的時候一定要能夠體現自己工作的穩定性。例如:“你的大學是在南京就讀的，現在為什么報考合肥的銀行呢?”，這個問題考生就可以這樣回答：“雖然我大學是在南京讀書，但是我的家是合肥的，親戚朋友都在合肥工作，未來自己也希望在合肥定居”，以上只是這個問題的一種回答方式，各位考生可以根據“穩定性”的原則以及自己的實際情況來回答。

　　總之在面試的時候，你要站在HR的角度考慮，他們需要什么樣的人才，你就要著力介紹自己哪方面的品質特征。