銀行秋招正在進行，部分銀行已經開始了筆試，銀行面試近在咫尺。那么，銀行面試有哪些經驗值得借鑒呢？銀行考試網小編為準備報考銀行的小伙伴們準備了此篇內容，就是助力你吸取這些經驗，成功上岸！
銀行一般采用無領導小組討論+半結構化的面試形式，下面就分這兩種形式來分析，大家注意看哦~
一、群面/無領導小組討論
面試形式：一般8到14人一組，3到5個或更多個面試官。現場發放一道題目，職業相關或這會科學類話題，在20到30分鐘內討論達成一個統一意見，并作出匯報。
1.發現自己的特長并適當放大
如果你口才很好，頭腦敏捷，記憶力好并且不怯場，那就勇敢地做Leader，帶領整個團隊漸入佳境。但是，如果你沒有這些綜合能力，千萬不要瞎控場。因為這樣的話，后果很可能是把整個團隊拉下水。比較容易做的是Time keeper，但這一角色也不僅是提醒時間，還要在開始前規劃好討論各模塊的具體時間。
2.要積極參與討論，言之有物，但千萬別搶話
時間緊迫，你說的每一句話都要推進題目，盡量少重復。前面的人發言ABC，你可以接著給出DEF，或者就ABC展開討論abc，就是不要換個說法重復前人的發言。特別是Thinker和leader，要盡可能的發散思維，一個新奇的點子炒雞加分！
3.不要跟整個團隊搞敵對
不管你的學歷高于其他人還是履歷優于其他人，都不要覺得自己高人一等，由此而有恃無恐，見誰懟誰，和整個團隊唱反調。尤其是在團隊給出統一意見后，你再表示有意見，面試官會質疑你為何在討論環節沒有提出意見，反而在團隊意見給出以后才來說明。這樣的話，你就真的是跟整個團隊搞敵對了。
二、單面/半結構化
1.半結構化目的
單獨面試的目的是了解你的性格、家庭狀況，能接受的工作地點和內容，以及與工作的契合度等。其實在短時間內是很難真正了解一個人的，因此最重要的是態度，自然禮貌熱情是必備硬件，在誠信的基礎上給對面冷冰冰的考官以獨特深刻的印象，回答內容不一定比自信的狀態更吸引人。
2.基本形式
半結構必有的一般形式是根據簡歷內容提問，提問得越多說明對你越感興趣。諸如請敘述你的優缺點、你的家庭情況、你對這份工作前景的看法等等。這些問題屬于第一梯隊，基本都會出現一兩個，內容不是最重要，能有邏輯的真誠自然的圓過去就OK。
下面第二梯隊的問題是神坑，比如你愿不愿意接受地區調劑？這一個問題就可以直接關系到你是否能進行下一環節。我的看法，如果你找到工作的需求很急迫或者是為了拿到一個兜底offer，最好是回答愿意。如果你堅定的想留在某個城市，也可以破釜沉舟試一試，自身學歷證書資格足夠的話這種自信也是應該有的。
第二個神坑，除了本企業，你還報了哪些？有沒有進入面試環節？如果回答有，他還會追問，二者之間你會如何選擇？這個問題真是情理之內的刁鉆，重點就是最好不要說謊，不要騙HR。就業形勢嚴峻大家都知道，說只報了這一個并不會顯得你很忠誠，反而會讓對面的老狐貍嗅到虛偽。在實話實說的基礎上，多表達對此企業的期待，突出他的重要地位別人不可比擬。而且面試通過也是能力的一種具體體現，對你前面的自我介紹也有助力。
