1月19日，陜西省政府官網發布《關于張全明趙永軍任免職的通知》稱，省政府于2021年1月10日研究，同意張全明不再擔任陜西省農村信用社聯合社主任、副理事長職務，并同意張全明為長安銀行董事長人選。

　　目前，2009年合并組建的長安銀行總資產2954.40億元(2020年9月末母公司數據)，在規模總量上與總部同在西安市的西安銀行和秦農農商銀行似乎就是“伯仲之間”(前者2020年9月末總資產3033.54億元，后者2020年末總資產2938億元)。那么，近三年來這3家機構的薪酬情況相比又如何呢?

　　三家銀行員工數量變化

　　2019年末，西安銀行、長安銀行和秦農農商行3家機構的員工數量分別為3353人、3902人和4261人(均不含退休人員，但長安銀行含派遣工，秦農農商銀行不包含所控股三縣農商銀行的員工數量1008人)。

　　按照同一口徑與2016年末員工數量相比，西安銀行和秦農農商銀行分別增加了172人和884人(后者增加人員較多主要原因是2018年5月開始對其所吸收合并的西安市臨潼區、閻良區和高陵區3 家區級農村信用合作聯社進行并表);與之相反的是，長安銀行比2016年末減少了43人。

　　當然，我們在測算各家機構名義平均薪酬時，會采用年度平均員工數量，即年初數與年末數的平均值。例如，2019年度上述3家機構平均員工數量分別為3338人、3884人和4317人(相關詳情見本文附圖二)。

　　三家銀行薪酬總額

　　首先需要說明的是，本文所指年度名義薪酬總額是以各銀行審計報告中的支付給職工的現金(以及為職工支付的現金)、應付職工薪酬當年凈增額數據為標準的，包含了實發與應發，即包含了各種福利、保險、年金和延期支付，是廣義的薪酬總額。

　　2019年度，西安銀行、長安銀行和秦農農商行3家機構的名義薪酬總額分別為8.72億元、13.11億元和13.21億元(后者為母公司口徑)，分別比上年增長-5.4%、13.1%和-2.4%。也就是說，西安銀行與秦農農商銀行薪酬總額是同比減少的，當然減少幅度都很小。

　　值得一提的是，從披露了2020年前三季度具體財務報表的西安銀行相關數據看，該銀行此期間的名義薪酬總額為7.03億元，比上年同期增長-5.0%;所以可能2020年的平均薪酬不及上年。

附圖三

　　三家銀行平均薪酬比較

　　通過上述原始數據，我們可以測算出2017年至2019年西安銀行年度平均薪酬分別為23.33萬元、27.99萬元和26.13萬元;長安銀行年度平均薪酬分別為26.34萬元、30.10萬元和33.76萬元;而秦農農商銀行三個年度的平均薪酬分別是36.89萬元、34.60萬元和30.60萬元。

　　其中，長安銀行的平均薪酬從相對中等水平增長至最高(例如中2019年度同比增長12.2%);而秦農農商銀行的平均薪酬從相對最高逐年下降到中等水平，這可能與該銀行吸納西安市的三家區級農信聯社相關，也可能與其2018年和2019年的凈利潤絕對額均不及2017年數值相關。

　　如果按照銀行分類比較，西安銀行和長安銀行屬于城商銀行類別。2019年， 河北省10家城商銀行的整體加權平均薪酬為32.12萬元，浙江省11家城商銀行的加權年度平均薪酬為37.19萬元;與上述兩個區域相比，長安銀行的平均薪酬與河北同類銀行相近，但低于浙江同類機構;西安銀行的平均薪酬則差距較大。

　　秦農農商銀行屬于農商銀行類別(但是它是省會城市機構)，其2019年平均薪酬與同期10家A股上市農商銀行(集中于江蘇、重慶、山東等地)加權平均薪酬30.78萬元相比也并不算低。

附圖四

　　三家銀行高管年薪比較

　　首先，看相關部門核準薪酬情況。據陜西省國資管理部門披露的信息，2018年度長安銀行董事長年薪為78.53萬元(其中薪酬62.39萬元、社保福利16.14萬元)，秦農農商銀行行長郝光耀 74.16萬元，均高于同期時任陜西省聯社主任張全明66.38萬元的年薪。

　　因為從管理層級上說，長安銀行和秦農農商銀行屬于省管企業;所以其高管薪酬應當按照《陜西省省屬金融企業負責人薪酬管理辦法》、《陜西省省屬金融企業負責人經營業績考核辦法》等來核算。

　　值得一提的是，前一個辦法有許多具體的規定。譬如規定法定代表人系數為1，總經理(行長)系數為0.95，其他負責人系數一般不超過0.8;績效年薪的60%在年度考核后當期兌現，40%實行延期支付(這也符合2010年銀監會《商業銀行穩健薪酬監管指引》關于“績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式”的規定)。

附圖五

　　其次，看年報披露年薪情況。2018年，秦農農商銀行領取預發薪酬(國資委核資前)的內部董事3名(董事長、行長、1名副行長)，合計金額226.4萬元(247.4萬元總額減去3名外部董事津貼21萬元)，人均74.47萬元。2019年，領取預發薪酬的內部董事1名(副行長)，金額50.69萬元。

　　2018年，長安銀行領取預發薪酬(國資委核資前)的內部董事4名(含1名職工董事)，合計金額239.81萬元，人均59.95萬元。

　　與前兩家省管企業相比，同期西安銀行的高管薪酬則要高得多。2018年西安銀行董事長、行長稅前年薪分別為228.82萬元和215.45萬元;2019年，該銀行董事長和行長稅前年薪分別為227.7萬元和198.75萬元;當年高管中最高的還不是上述兩位，而是一名副行長231.63萬元(均包括之前三年延期支付金額)。

　　西安銀行平均薪酬比長安銀行、秦農農商銀行相對更低，但是高管年薪相對更高;所以董事長年薪與全行平均薪酬的差距更大，例如2018年長安銀行和秦農農商銀行董事長薪酬分別為各自平均薪酬的2.61倍和2.26倍，而西安銀行董事長年薪是該行平均薪酬的8.16倍。

　　結語

　　作為省管非上市銀行機構，長安銀行和秦農農商銀行兩家之間的平均薪酬和高管薪酬水平相差都不大，而且各自內部差異相對較小;作為上市城商銀行之一，西安銀行的平均薪酬相對較低與高管薪酬相對較高，可能反映了其市場化程度更高。

　　這種較高市場化程度，還表現在西安銀行對利潤的追求上。2019年，平均薪酬更高的長安銀行和秦農農商銀行的人均凈利潤分別為45.1萬元和25.04萬元(合并口徑)，而同期西安銀行人均利潤為80.24萬元。從三家銀行人均利潤與平均薪酬的差異，可以看出上市機構的盈利壓力。