最近小編了解到許多同學在遇到網申中的開放題時，有些不知所措，不知道該從哪方面下手，雖然網申中的開放題是最讓人頭疼的，但是各個銀行的開放題題目差別不大，所以同學們可以提前準備一下，爭取在網申時將其一舉拿下。

　　今天小編就為大家整理了一些開放題的例題和解析，還不知道該怎么回答的同學，要認真看看哦。

　　例題1：請談談你3－5年的規劃

　　解析：對于一個未踏進職場的學生而言，有非常明晰的職業規劃也不大現實。HR之所以這樣問是希望挖掘你應聘的深層次動機，看你是否具有穩定性。建議回答不要過于具體，如“3年成為主管，5年要成為經理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。

　　例題2：你認為大學時代最成功/失敗的一件事是什么？你最遺憾的一件事是什么？為什么？

　　解析：對于這類問題，HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。對于這類題，回答有一個基本思路，就是“STAR”原則。S=Situation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么；你是如何行動的(利用資源、克服困難、解決突發狀況等等)；最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后你還需要分析失敗的原因，并總結你得到的經驗教訓。

　　例題3：為什么對投行感興趣? 有什么特別的成就令你非常驕傲? 為什么我們要考慮你的申請?

　　解析：首先要明白對投行感興趣的原因不能只從個人角度出發，闡述自己希望職業發展得更快，迅速進入資本市場，希望快速步入社會頂層，有很高的收入等等。要從企業的角度考慮這個問題，企業為什么會問這個題，它要的是什么樣的人才，針對不同一角度考慮回答，最重要的要說明自己在投行中，過去的積累(學習、工作) 和經驗(實習、項目)以及自身所具備的軟件素質優勢，能夠發揮最大的優勢，或者能夠為企業貢獻最大的價值。雖然投行對求職者的專業沒有明確要求，但求職者必須具備相關實習經歷或工作經驗。

　　比如，你曾經在某家頂尖金融機構或者咨詢公司做過實習，就可以通過這次實習體現個人的專業素養，突出這些經驗能夠讓你在投資銀行這個領域取得最大的成就，在職業發展上能夠達到更高的高度。

　　其次要清楚令你非常驕傲的特別成就并不是一項具體的成就，例如得到某些獎項、獎學金等。具體的成就結果和成就名稱都不重要，重要的是取得成就的過程，為取得此次成功所采取的行動，如何通過溝通、有效的項目管理、團隊協作、發揮自己的領導能力、解決問題能力等，從而取得的成就。重點突出此過程中遇到的困難以及解決策略。如，拿到學習一等獎學金，但其實很多人都可以拿到，所以要重點強調的是100人里排名前三的才能拿到獎學金，突出求職者的個人成就。即便最后沒有取得成功，但也可以描述此過程中通過努力取得的進步。

　　最后一個問題是企業為什么考慮求職者的申請，這個問題是對前兩個問題的總結，第一個問題是問求職者的硬件背景，第二個問題是問求職者的軟件優勢。綜合以上優勢，說明求職者能夠勝任這個工作崗位，能在這個崗位創造更大的價值。盡可能的讓對方喜歡你，考慮你的申請。

　　幾道簡短的開放題，可以讓用人單位對我們的能力有一個初步的了解，反之我們也能了解到用人單位注重的點在哪里。通過上面小編為大家整理的例題，同學們可以參考一下，看看和自己的解題思路有哪些不同，爭取早日通過網申。