銀行校園招聘簡歷篩選
銀行校園招聘不同于其他招聘考試，存在著一個考生可以報多家銀行的情況，所以每年全國大大小小的銀行招聘的人數加在一起有100萬人次之多！可見銀行招聘考試的競爭是何等激烈。所以在面對網申篩選這一環節我們一定要認真加謹慎的面對，因為報名的人是在太多了
那而網申的通過比率是多少呢？例如，某國有五大行之一，2018年招聘8771名員工，據統計，到報名截止日報名人數近17萬人，之后網申簡歷通過的報考人數就超過了5萬人。近30%的差不多，有的銀行可能還不到30%。所以網申還是有很大的難度的。
銀行校園招聘簡歷篩選規則
銀行網申的人才篩選基本包括兩步，首先通過計算機篩選完成關鍵詞或硬性指標的選擇。這個是至關重要的哦！如果硬性指標或相應關鍵詞未被篩選出來，那可能你就在這兒掛了！所以在網申之前一定要仔細研讀相應銀行的公告里關于學校、專業、英語水平、身高、籍貫等信息，切忌“頂風作案”，重點關注公告上的硬性標準。
第二步是人工篩選。其中人工篩選的主觀因素很多，有很多“浮動標準”哦！例如，此時要求的證件照和生活照一定要拍的美美噠。這時候可別舍不得花錢，一定要去一個好的照相館拍一張標準且美麗帥氣的證件照。因為銀行終歸是個服務行業，顏值還是很重要的。
其次，類似獲獎情況、實習、自我評價、職業規劃等主觀性較強的內容，在填寫時需要注意很多細節，否則也會被刷掉。例如獲獎情況，范范的寫明自己獲過什么獎項并不能直觀的區別于旁人，可以通過獎項的價值（例如全校的1%、班級只有兩個等等）來突出強項。而這樣的技巧是可以學會的哦！
