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首頁 > 城市商業銀行招聘 > 南京銀行招聘 > [江蘇]2022南京銀行連云港分行灌云、灌南地區社會招聘公告（9.26）

[江蘇]2022南京銀行連云港分行灌云、灌南地區社會招聘公告（9.26）

發布時間：2022-09-26 16:42 來源：南京銀行招聘查看：次打印關閉

2022南京銀行連云港分行灌云、灌南地區社會招聘公告（9.26）

　　南京銀行成立于1996年2月8日，是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行，先后于2001年、2005年引入國際金融公司和法國巴黎銀行入股，在全國城商行中率先上市。截至2022年6月末，資產規模1.92萬億元，員工1.3萬人，實現布局京滬杭及江蘇省內設區市全覆蓋。設有南京、蘇州、北京、上海、杭州等17家分行，220余家營業網點，擁有8家股權投資機構。入選英國《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行排行榜和全球銀行品牌500強榜單，排名逐年提升，2022年分列第101位和第98位；在中國銀行業協會評選的“2022年中國銀行業100強”榜單上位列第21位，歷年來在國內外銀行業各類獎項評比中屢獲殊榮。

　　南京銀行連云港分行自2015年3月25日正式對外營業以來，秉承“責任金融、和諧共贏”的發展理念，以特色明顯的產品和優質高效的服務贏得了廣大客戶的高度認可。現有營業網點4家，員工人數260余人，經營管理質效不斷提升，資產質量優良，社會與經濟效益顯著。

　　因業務發展需要，現誠邀業界精英加盟，共創美好事業新篇章。我們將為您提供良好的職業發展通道和具有市場競爭力的薪酬福利待遇，實現員工和本行事業的共同成長!

　　一、應聘基本條件

　　1、遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，清正廉潔，無不良記錄；

　　2、身體健康，具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心以及學習、溝通、協作能力；

　　3、愛崗敬業，富有責任心和團隊協作精神，認同南京銀行企業文化；

　　4、大學本科及以上學歷；

　　5、具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求，能夠按照要求完成工作。

　　二、崗位招聘列表

序號	崗位	招聘人數	工作地點
1	支行公司業務副行長	2	灌云、灌南地區
2	支行零售業務副行長	2	灌云、灌南地區
3	支行公司金融部經理	2	灌云、灌南地區
4	支行小企業金融部經理	2	灌云、灌南地區
5	支行零售金融部經理	2	灌云、灌南地區
6	支行廳堂主管	2	灌云、灌南地區
7	支行運營主任	2	灌云、灌南地區
8	支行綜合管理部經理	2	灌云、灌南地區
9	大堂經理崗	2	灌云、灌南地區
10	綜合事務崗	2	灌云、灌南地區
11	對公綜合客戶經理崗	若干	灌云、灌南地區
12	小微客戶經理崗	若干	灌云、灌南地區
13	理財經理崗	若干	灌云、灌南地區
14	個人客戶經理崗	若干	灌云、灌南地區
15	綜合柜員崗	若干	灌云、灌南地區

　　三、崗位具體要求

　　（一）支行公司業務副行長

　　1、崗位職責

　　（1）負責支行公司業務拓展、內部管理、制度建設、團隊建設等工作；

　　（2）承擔支行公司業務經營指標；

　　（3）帶領和指導支行員工開展各項公司業務營銷工作；

　　（4）完成領導和上級部門交辦的其他工作。

　　2、應聘條件

　　（1）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上的商業銀行相關工作經歷，其中2年及以上擔任管理職務經歷；

　　（2）熟悉商業銀行公司金融業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，具有豐富的商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有豐富的客戶營銷管理經驗，且過往工作業績優良；

　　（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（二）支行零售業務副行長

　　1、崗位職責

　　（1）負責支行各類零售業務拓展、內部管理、制度建設、團隊建設等工作；

　　（2）承擔支行零售業務經營指標；

　　（3）帶領和指導支行員工開展各項零售業務營銷工作；

　　（4）完成領導和上級部門交辦的其他工作。

　　2、應聘條件

　　（1）年齡40周歲（含）以下，具有5年（含）以上的商業銀行相關工作經歷，其中2年及以上擔任管理職務經歷；

　　（2）熟悉商業銀行個人金融業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，具有豐富的商業銀行個人金融業務知識及實踐經驗，具有豐富的客戶營銷管理經驗，且過往工作業績優良；

　　（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（三）支行公司金融部/小企業金融部經理

　　1、崗位職責

　　（1）在所在支行行長室的領導下，具體落實支行公司/小微業務的營銷和風險管理，落實各項業務經營計劃；

　　（2）負責按照分行條線管理部門的要求，帶領所在支行團隊執行各項營銷策略的落實推進；

　　（3）負責培訓指導本支行公司/小微客戶經理為客戶提供更好的服務和咨詢，引領客戶經理開展區域營銷和開拓工作；

　　（4）負責梳理所在支行各項公司/小微業務流程，落實總、分行公司/小微業務規章制度和操作規程的執行、檢查和監督；

　　（5）完成領導和上級部門交辦的其他工作。

　　2、應聘條件

　　（1）38周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行公司/小微業務營銷、信貸工作經歷，熟悉各類公司/小微業務相關產品的制度、特點、流程；

　　（2）具有較強的市場開拓、團隊領導能力及風險管理意識；

　　（3）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（四）支行零售金融部經理

　　1、崗位職責

　　（1）在所在支行行長室的領導下，具體落實支行零售業務的營銷和風險管理，落實各項業務經營計劃；

　　（2）負責按照分行條線管理部門的要求，帶領所在支行團隊執行各項營銷策略的落實推進；

　　（3）負責培訓指導本支行零售客戶經理為客戶提供更好的服務和咨詢，引領客戶經理開展區域營銷和開拓工作；

　　（4）負責梳理所在支行各項零售業務流程，落實總、分行零售業務規章制度和操作規程的執行、檢查和監督；

　　（5）完成領導和上級部門交辦的其他工作。

　　2、應聘條件

　　（1）38周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行零售業務營銷、信貸工作經歷，熟悉各類零售業務相關產品的制度、特點、流程；

　　（2）具有較強的市場開拓、團隊領導能力及風險管理意識；

　　（3）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（五）支行廳堂主管

　　1、崗位職責

　　（1）負責構建廳堂營銷服務管理機制，負責客戶營銷管理工作；

　　（2）負責做好坐銷團隊的職責分工、考核管理、合規管理、營銷和服務管理等工作，促成廳堂業績指標及過程管理指標達成；

　　（3）負責做好廳堂服務、處理客戶投訴管理工作，提升廳堂人員服務水平，為客戶提供便利、舒適、高效的廳堂服務體驗；

　　（4）負責組織對支行附近社區、周邊商戶、渠道平臺的開發，以及配合支行行銷團隊開展外拓活動；

　　（5）完成領導和上級部門交辦的其他工作。

　　2、應聘條件

　　（1）38周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行工作經歷，熟悉零售業務產品知識、崗位業務流程、網點服務規范、服務流程、相關規章制度，有較高的零售業務營銷技能；

　　（2）目前在崗的零售業務相關崗位人員優先；

　　（3）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（六）支行運營主任

　　1、崗位職責

　　（1）負責做好本網點綜合柜員的業務質量、服務質量及勞動紀律等管理工作；

　　（2）負責牽頭組織廳堂人員與運營內控合規、業務、技能、文明服務等相關的培訓及新入職柜員的崗前培訓；

　　（3）負責組織運營條線相關報表、報告的報送工作；

　　（4）負責網點現金、重要空白憑證、會計業務印章等重要物品的申請、領用、保管、使用、交接與上繳等一系列活動的規范、監督和檢查；

　　（5）負責檢查監督網點人民幣收付及反假貨幣業務、賬戶開銷變業務、支付清算業務、與運營相關的反洗錢業務等各類業務檢查；

　　（6）定期向網點負責人和分行運營管理部書面報告機構內控狀況、業務流程及重大風險信息等；

　　（7）完成領導和上級部門交辦的其他工作。

　　2、應聘條件

　　（1）38周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行相關工作經歷，熟悉營運業務流程，具有營運業務管理經驗；

　　（2）具有較強的組織管理和風險識別能力；

　　（3）擔任過營運經理、營運主管者優先考慮；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（七）支行綜合管理部經理

　　1、崗位職責

　　（1）負責支行的文秘宣傳、機要、信息管理、外聯工作；

　　（2）負責支行安全保衛管理、行政、人事和后勤保障工作；

　　（3）負責向當地相關部門報送各類統計報表；

　　（4）完成領導和上級部門交辦的其他工作。

　　2、應聘條件

　　（1）38周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行相關工作經歷，具有良好的商務禮儀素質，語言表達和邏輯思維較強；

　　（2）具有較強的執行力，工作積極主動，細致耐心；

　　（3）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（八）大堂經理崗

　　1、崗位職責

　　（1）負責客戶的接待工作，針對客戶不同的業務需求，為客戶提供分區服務指引，提高網點分流率；

　　（2）負責為客戶提供基本的咨詢服務，主動營銷宣傳我行金融產品，維護客戶關系；

　　（3）負責維護營業場所秩序，保持營業場所內外的良好環境，并負責做好客戶的分流和引導；

　　（4）負責搜集客戶訴求，受理客戶意見和建議，處理現場投訴，調解客戶間的糾紛，做好解釋工作；

　　（5）負責協助網點管理人員開展廳堂文明服務檢查，提升廳堂服務水平；

　　（6）負責廳堂營銷、業務指導，挖掘潛在客戶需求，推介我行金融產品；

　　（7）完成領導交辦的其他工作。

　　2、應聘條件

　　（1）年齡35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行相關崗位工作經歷；

　　（2）了解柜面操作流程和基本規章制度，熟練掌握產品和服務的功能及電子銀行、自助渠道的使用方法；

　　（3）具有較強的語言表達能力和客戶服務意識；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（九）綜合事務崗

　　1、崗位職責

　　（1）協助負責支行權限內相關人員管理、考核和隊伍建設等工作，負責日常支行人事、宣傳等工作；

　　（2）協助負責支行安全保衛以及消防等工作，負責安全制度的檢查、執行、督促等工作；

　　（3）協助負責支行相關業務的數據統計、分析和報送；

　　（4）負責支行辦公、日雜物品領用、保管及臺賬統計工作；

　　（5）完成領導交辦的其他工作。

　　2、應聘條件

　　（1）年齡35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行相關崗位工作經歷；

　　（2）具有較好的金融理論基礎，熟練掌握基本辦公軟件；

　　（3）具有較強的執行力，工作積極主動，細致耐心；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十）對公綜合客戶經理崗

　　1、崗位職責

　　（1）負責非小企業客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展和營銷，為客戶提供各項業務咨詢與服務；

　　（2）負責非小企業客戶信貸業務的調查、初審并跟蹤管理；

　　（3）完成分行下達的各項經營指標等工作。

　　2、應聘條件

　　（1）年齡35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行公司客戶營銷及信貸相關從業經歷；

　　（2）具有較好的金融理論基礎，熟悉對公業務產品及流程；

　　（3）具有較強的市場開拓和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十一）小微客戶經理崗

　　1、崗位職責

　　（1）負責小企業客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷，為客戶提供各項業務咨詢與服務；

　　（2）負責小企業客戶信貸業務的調查、初審并跟蹤管理；

　　（3）完成分行下達的各項經營指標等工作。

　　2、應聘條件

　　（1）年齡35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行小微客戶營銷及信貸相關從業經歷；

　　（2）具有較好的金融理論基礎，熟悉小微業務產品及流程；

　　（3）具有較強的市場開拓和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十二）理財經理崗

　　1、崗位職責

　　（1）負責維護和拓展財富客戶，有專業的資產配置能力，可根據客戶需求，為客戶提供個性化的投資建議和理財方案；

　　（2）負責做好業務推廣、服務產品簽約、產品銷售、外拓營銷等工作；

　　（3）完成分行下達的各項經營指標等工作。

　　2、應聘條件

　　（1）年齡35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行個人理財營銷工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行個人理財產品及流程；

　　（3）取得AFP或CFP資格證書者優先；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十三）個人客戶經理崗

　　1、崗位職責

　　（1）負責個人客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展和營銷，為客戶提供各項業務咨詢與服務；

　　（2）負責個人客戶信貸業務的調查、初審并跟蹤管理；

　　（3）完成分行下達的各項經營指標等工作。

　　2、應聘條件

　　（1）年齡35周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行個人業務營銷工作經歷；

　　（2）熟悉商業銀行個人業務產品及流程；

　　（3）具有較強的市場開拓和風險識別能力；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　（十四）綜合柜員崗

　　1、崗位職責

　　（1）負責對公、對私等柜面業務的辦理；

　　（2）負責審核票據、憑證等資料的真實性與合法性，保證記賬憑證有效，憑證附件齊全；

　　（3）負責按規定使用本崗位日常業務所需的現金、重要空白憑證、業務印章及操作密碼等；

　　（4）完成領導交辦的其他工作。

　　2、應聘條件

　　（1）年齡30周歲（含）以下，2年（含）以上的商業銀行柜面業務工作經歷；

　　（2）掌握基本的會計、出納、本外幣業務知識，中文錄入、點鈔等業務技能熟練；

　　（3）形象良好，具備較強的親和力和客戶服務意識；

　　（4）條件特別優秀者可適當放寬要求。

　　四、應聘方式

　　請在南京銀行官網（https://www.njcb.com.cn/）點擊右上角“招聘信息”，注冊賬號（中國大陸居民必須使用身份證號碼進行注冊）、填寫個人資料，個人資料填寫完整并提交審核成功后，才能選擇應聘崗位，選擇應聘崗位時，可通過社會招聘板塊下的搜索功能快速查找。完成崗位應聘后，將無法修改已應聘崗位對應的簡歷，或更改應聘崗位，務必請謹慎操作。

　　報名時間：即日起-2022年10月10日

　　五、報名注意事項

　　1、應聘者應對填寫內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格，本行對應聘人員信息嚴格保密。

　　2、應聘者最終如未被錄用將不再另行通知，有關材料我行會代為保管，恕不退還。

　　3、手機短信、招聘平臺站內信是我行招聘平臺向應聘者發送信息的重要通道，電子郵箱為重要的備用聯系方式。

　　4、我行在社會招聘過程中不收取任何相關費用。組織的統一考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘者提高警惕，謹防受騙。

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