[北京]2022年南京銀行北京分行長期社會招聘公告

　　2022年南京銀行北京分行長期社會招聘公告

　　南京銀行成立于1996年2月8日，是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行，實行一級法人體制。南京銀行歷經兩次更名，先后于2001年、2005年引入國際金融公司和法國巴黎銀行入股，在全國城商行中率先啟動上市輔導程序并于2007年成功上市。截至2021年9月末，公司注冊資本為100.07億元，資產規模超1.7萬億元，存款總額超1萬億元，貸款總額超7800億元。目前下轄17家分行，200余家營業網點。自2007年設立第一家分行以來，跨區域經營不斷推進，2016年，實現布局京滬杭及江蘇省內設區市全覆蓋。在Brand Finance發布的2022年全球銀行品牌500強榜單上位列第98位；入選英國《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行排行榜，2021年位列第109位；在中國銀行業協會評選的“2021年中國銀行業100強”榜單上，位列第21位，歷年來在國內外銀行業各類獎項評比中屢獲殊榮。

　　南京銀行北京分行于2009年5月16日正式對外營業以來，各項業務穩健、快速發展，現有員工700余人，營業網點15家，遍布各大城區，實現了規模、質量、效益全面均衡發展。因業務發展需要，現誠邀業界英才加盟，共同開創美好的事業！

　　一、應聘基本條件

　　1.具備良好的政治素質與職業道德，作風正派，遵紀守法，無不良從業記錄；

　　2.具有較強的事業心、責任心和團隊協作精神；

　　3.具備良好的人際溝通、文字表達及組織協調能力，身體健康；

　　4.應聘者應具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求，能夠按照要求完成工作；

　　5.本科及以上學歷。

　　二、崗位招聘列表

　　三、具體崗位要求

　　（一）支行行長、副行長

　　崗位職責：

　　1.支行行長負責支行營銷管理和員工管理；

　　2.完成分行下達的各項經營計劃；

　　3.做好支行日常管理工作；

　　4.副行長負責協助支行行長做好支行營銷管理等各項工作。

　　應聘條件：

　　1.40周歲（含）以下，具有5年（含）以上的商業銀行相關工作經驗，曾任其他商業銀行市場部門負責人，或支行正副行長；

　　2.熟悉商業銀行的國內外結算業務、公司金融業務、資產負債管理和個人金融業務；

　　3.具有較強的市場拓展能力及豐富的客戶資源，具有較強的團隊領導能力；

　　4.條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（二）支行客戶經理崗（對公、小微、個人）

　　崗位職責：

　　1.負責相應業務品種的市場拓展與營銷；

　　2.為客戶提供各項業務咨詢與服務；

　　3.負責相應業務品種的調查、初審、放款及貸后管理工作；

　　4.完成分行下達的各項經營指標；

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　應聘條件：

　　1.35周歲（含）以下，具有2年(含)以上的商業銀行營銷及信貸相關工作經驗；

　　2.具備一定的財務分析能力；

　　3.具有較強的市場開拓、溝通協調能力及客戶服務意識，擁有一定客戶資源；

　　4.條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（三）支行大堂經理崗

　　崗位職責：

　　1.負責分流、引導、接待客戶，積極維護廳堂營業秩序和服務環境；

　　2.為客戶提供基本的咨詢服務，指導、協助客戶填寫憑證和辦理業務，指導、協助客戶使用自助設備、網上銀行等自助服務渠道；

　　3.負責受理客戶意見和建議，協調廳堂突發事件；

　　4.開展產品服務營銷，發展潛在客戶；

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　應聘條件：

　　1.35周歲（含）以下，具備2年(含)以上的商業銀行相關工作經驗，具備較好的客戶服務意識，較強的溝通能力和關系建立能力；

　　2.了解基本金融知識，熟悉銀行各項理財產品；

　　3.具備較強的語言表達能力、溝通協調能力和客戶服務意識；

　　4.條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（四）支行理財經理崗

　　崗位職責：

　　1.為客戶提供理財咨詢、投資建議、財務分析和規劃等全方位的理財服務；

　　2.建立和維護客戶關系，包括收集和管理客戶資料，分析和挖掘客戶需求等；

　　3.開展客戶產品服務營銷，發展潛在客戶，完成所在單位下達的各項經營指標；

　　4.完成領導交辦的其他工作。

　　應聘條件：

　　1.35周歲（含）以下，具備2年(含)以上的商業銀行相關工作經驗，具備較好的客戶服務意識，較強的溝通能力和關系建立能力；

　　2.了解保險、基金、證券等投資渠道的特點，擁有AFP/CFP、證券基金從業資格、個人理財從業資格證書者優先；

　　3.具備較強的市場開拓、溝通協調能力及客戶服務意識；

　　4.條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（五）支行綜合柜員崗

　　崗位職責：

　　1.負責受理各項柜面業務，包括個人及公司本外幣賬戶管理、賬戶往來、支付結算、現金交易、理財銷售等業務；

　　2.做好柜面基礎營銷及推薦；

　　3.完成領導交辦的其他工作。

　　應聘條件：

　　1.35周歲（含）以下，具備2年(含)以上的商業銀行柜面從業經歷；

　　2.掌握一定的會計、出納、本外幣業務知識，業務技能熟練；

　　3.形象良好，服務意識和風險意識強，具有較強的親和力和溝通應變能力；

　　4.條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（六）零售金融部產品經理崗（網金）

　　崗位職責：

　　1.負責網絡金融產品的落地和推廣相關工作；

　　2.負責建立并維護與第三方支付機構、互聯網公司等合作伙伴的緊密合作關系，包括業務調研、分析、運營以及方案編寫等相關工作；

　　3.負責行內外及監管報表數據及報告的報送工作等；

　　4.完成領導交辦的其他工作。

　　應聘條件：

　　1.經濟、金融、計算機等相關專業；

　　2.35周歲（含）以下，具有2年(含)以上金融行業產品管理或信息科技開發、運營、管理工作經驗，互聯網金融或銀行從業經驗者優先；

　　3.良好的組織協調能力和文字表達能力，具有團隊合作精神；

　　4.條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（七）零售金融部私人銀行中心私行顧問崗

　　崗位職責：

　　1.根據營銷目標要求，制定客戶開發、提升維護、產品營銷與管理等實施方案和具體工作措施，完成各項績效目標；

　　2.負責所在區域及周邊市場的客戶開拓與營銷工作，負責分行層級核心客戶的直接經營與管理；

　　3.充分了解客戶，做好客戶的日常服務，并組織開展客戶沙龍活動，提升服務能力、服務品質和客戶經營價值；

　　4.以客戶需求為導向，制定資產配置方案，并進行產品銷售；

　　5.嚴格遵守總分行制定的風險管理政策與作業規范，杜絕違規違紀事件的發生；

　　6.完成領導交辦的其他工作。

　　應聘條件：

　　1.35周歲（含）以下，具有2年（含）以上的商業銀行財富管理、市場營銷等相關工作經驗；

　　2.了解保險、基金、證券等投資渠道，持有CFP或AFP等相關專業資質證書；

　　3.具有較高的合規服務意識，較敏銳的觀察能力，較強的人際關系管理與溝通表達能力；

　　4.條件特別優異者可適當放寬條件。

　　（八）金融科技部金融科技產品崗

　　崗位職責：

　　1.負責結合分行所在地產業鏈、生活圈特點，推動金融科技產品的落地和應用；

　　2.負責分行金融科技創新產品結構和方案設計、需求分析以及創新項目的實施與全生命周期的管理；

　　3.負責分行業務特色場景挖掘、孵化和產品設計，負責金融科技產品的用戶調研反饋等，推進產品迭代優化；

　　4.負責總行科技創新項目在分行宣導、推廣、培訓和意見收集反饋，收集分行數字化轉型日常需求，組織分行與總行創新聯動交流等。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

　　應聘條件：

　　1經濟、金融、計算機等相關專業；

　　2.35周歲（含）以下，具有2年(含)以上金融行業產品管理，熟悉Fintech、金融科技、互聯網金融理念、模式和產品；

　　3.善于發現客戶的需求，能主動針對需求進行產品設計、組合，并具備推廣落地的能力；

　　4.熟悉銀行信息科技系統、了解銀行相關業務知識者或者具有2年以上系統開發經驗優先；

　　5.條件特別優異者可適當放寬條件。

　　四、應聘方法及截止時間

　　請在南京銀行招聘官網（https://job.njcb.com.cn）注冊賬號、填寫個人信息后，進入社會招聘的搜索頁面，找到您心儀的崗位后，點擊詳情中“申請崗位”即可應聘。

　　本次招聘長期有效。

　　五、其他事項

　　1.應聘者原則上只能申報1個崗位；

　　2.應聘者應對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格；

　　3.初審合格者，我行將另行通知面試時間。若兩個月內未收到我行通知，視作申請未通過，應聘材料恕不退還。

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