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      [江蘇]2021南京銀行蘇州分行社會招聘公告

      發布時間：2021-03-15 16:38   來源：南京銀行招聘 查看： 次 打印  關閉

      　　2021南京銀行蘇州分行社會招聘公告
      　　南京銀行成立于1996年2月8日，是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行，實行一級法人體制。南京銀行歷經兩次更名，先后于2001年、2005年引入國際金融公司和法國巴黎銀行入股，在全國城商行中率先啟動上市輔導程序并于2007年成功上市。入選英國《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行排行榜，排名逐年提升，2020年位列第128位。在中國銀行業協會評選的“中國銀行業100強”榜單上，位列第21位。
      　　南京銀行蘇州分行于2010年12月成立，目前資產規模近千億，存款規模超700億元，各項業務穩健快速發展，贏得了廣大客戶的認可和支持,在蘇州市場樹立了良好的品牌形象。因業務發展及增設網點需要，現誠邀業界精英加盟！一經錄用，將為您提供全面系統的業務培訓、具有競爭力的薪酬待遇和廣闊的職業成長空間！
      　　一、應聘基本條件
      　　1. 遵紀守法、作風正派，無不良從業記錄；
      　　2. 身心健康，積極向上，有吃苦耐勞精神，能夠承受一定的工作壓力；
      　　3. 愛崗敬業、誠實守信、責任心強，富有團隊協作精神；
      　　4. 本科及以上學歷，具有商業銀行從業經驗；
      　　5. 應聘者應具備崗位所需能力條件，勝任崗位工作要求，能夠按照要求完成工作。
      　　二、招聘崗位及條件
      　　（一）信用卡產品經理崗（2名）
      　　1. 崗位主要職責：
      　　（1）負責對信用卡市場數據進行收集與分析、零售業務相關的外部形勢分析、監管政策研究；
      　　（2）負責信用卡營銷渠道的拓展；
      　　（3）熟悉掌握信用卡業務產品流程及制度，提供合理化建議；
      　　（4）負責分行信用卡業務相關培訓；
      　　（5）負責分行信用卡業務拓展人員隊伍管理與考核；
      　　（6）依據總行要求，組織分行信用卡業務內控檢查與風險排查；
      　　（7）完成領導交辦的其他工作。
      　　2.應聘條件:
      　　（1）35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行工作經驗，2年及以上信用卡銷售管理從業經驗；
      　　（2）熟悉金融政策法規、信用卡產品、金融營銷等相關業務知識；
      　　（3）具有良好的銷售管理和拓展能力，具備較強的溝通協調、維系客戶關系的能力；
      　　（4）數據分析和文字語言表達能力較好。
      　　（二）渠道外拓崗（零售）（2名）
      　　1. 崗位主要職責：
      　　（1）負責分行零售業務線上、線下渠道拓展與搭建；
      　　（2）負責渠道業務的推進、用戶調研、產品分析；
      　　（3）對渠道產品的結構、流程、功能、體驗度進行研究分析并提出改善方案；
      　　（4）完成領導交辦的其他工作。
      　　2. 應聘條件：
      　　（1）35周歲（含）以下，2年及以上的商業銀行零售金融相關工作經驗；
      　　（2）熟悉商業銀行業務產品及業務流程；
      　　（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力。
      　　（三）投研顧問崗（2名）
      　　1. 崗位主要職責:
      　　（1）負責權益結構化及公募基金相關產品市場研究工作，獨立撰寫投研報告及資產配置方案，能及時為財富顧問提供重要市場、政策等變動做出有效分析，提供專業的市場分析及產品配置建議；
      　　（2）負責權益結構化及公募基金相關產品管理工作，含產品營銷推動、產品專業解讀、分析及培訓等；
      　　（3）協助支行組織開展投資主題客戶沙龍，對超高凈值客戶提供資產配置相關陪談等方面的專業營銷支持；
      　　（4）負責牽頭研究同業的相關產品、投資模式、形成相關研究報告；
      　　（5）對接非銀金融機構，遴選推薦代銷類產品；
      　　（6）完成領導交辦的其他工作。
      　　2. 應聘條件：
      　　（1）35周歲（含）以下，碩士及以上學歷，3年及以上的商業銀行相關工作經驗；
      　　（2）具有較強的溝通表達、研究分析及營銷能力；
      　　（3）具有銀行從業（個人理財）、證券、基金、保險等相關從業資格，并持有不限于CFP、AFP和CFA等證書。
      　　（四）基礎和互聯網客戶管理崗（2名）
      　　1. 崗位主要職責：
      　　（1）熟悉基礎和互聯網客戶的客戶數據指標、熟練掌握相關數據分析工具和方法；
      　　（2）負責編寫基礎和互聯網客戶產品體系、業務功能、經營方案并能完成相關培訓工作；
      　　（3）制定基礎和互聯網客戶的客戶營銷方案并跟蹤實施落地；
      　　（4）收集、歸納、整理各支行在基礎客戶管理和網點運營管理中的反饋意見并跟蹤整改落實。
      　　（5）完成領導交辦的其他工作。
      　　2.應聘條件:
      　　（1）35周歲（含）以下，3年及以上互聯網運營工作經驗；
      　　（2）熟悉銀行零售業務產品及相關政策；
      　　（3）擅長用戶行為分析和活動運營，有較強的溝通表達及觀察判斷能力。
      　　（五）投資銀行產品經理崗（10名）
      　　1. 崗位主要職責：
      　　（1）協助完成總行債融業務營銷政策、制度和戰略在分行的貫徹落實，做好與總行的溝通協調工作；
      　　（2）及時跟進總行要求，協助制訂、維護分行債融業務營銷政策、制度和發展戰略，落實計劃任務的推動與考核；
      　　（3）組織分行債融業務的申報與實施，并負責完成相關經營管理計劃指標；
      　　（4）分行債融項目營銷工作、盡職調查和發行工作，協助完成債融后續管理工作；
      　　（5）完成分行債融業務相關數據的統計、分析工作，并收集分析市場動態，同業競爭和金融創新情況；
      　　（6）完成領導交辦的其他工作。
      　　2.應聘條件:
      　　（1）35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行相關工作經驗；
      　　（2）熟悉投行業務流程和風險管理的要求，具有投行或資產管理業務項目經驗，對相關領域的政策、業務特點和市場狀況有一定的理解和把握；
      　　（3）具有敏銳的市場洞察能力、較強的營銷意識和溝通能力。
      　　（六）交易銀行產品經理崗（10名）
      　　1. 崗位主要職責：
      　　（1）負責協助領導做好分行綜合化經營的組織推動工作；
      　　（2）落實分行的聯動營銷，統籌各類資源，運用綜合化的營銷策略提升客戶價值貢獻；
      　　（3）負責根據當地市場和經營機構自身實際，優化業務流程和營銷模式，協助分支機構制定營銷策略；
      　　（4）負責當地市場公司業務品牌、產品的營銷渠道拓展和宣傳工作，提升市場知名度和認可度；
      　　（5）負責協助、指導公司條線客戶經理開展客戶營銷和服務工作，提供適合客戶的金融產品或產品組合、設計綜合金融服務方案等；
      　　（6）負責公司條線產品的維護、培訓、推廣運用，對產品業務開展情況進行統計與分析，為經營提供決策依據等；
      　　（7）完成領導交辦的其他工作。
      　　2.應聘條件:
      　　（1）35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行相關工作經驗；
      　　（2）熟悉融資業務、現金管理業務、供應鏈融資業務等產品；
      　　（3）熟悉國家外匯管理政策；
      　　（4）具有較強的理解、總結、歸納及溝通能力。
      　　（七）法律事務崗（1名）
      　　1. 崗位主要職責：
      　　（1）制度制定與維護：對分行法律事務進行統一管理，制定相關管理規章制度及工作流程，并通過適當手段確保法律事務管理流程和制度的執行與落實；
      　　（2）合同管理：負責分行范圍內所有合同的管理，指導合同的填列、使用；
      　　（3）法律審查：對非格式合同等法律文件進行法律審查；
      　　（4）法律咨詢：為經營管理部門遇到的法律問題提供準確法律咨詢；
      　　（5）法律論證：參與新產品、新業務會商，對資產、負債或中間業務創新活動進行法律論證；
      　　（6）法律談判：根據經營管理部門要求參與有關商務法律談判，為經營管理部門提供法律支持與援助；
      　　（7）法律檢查：根據內控檢查計劃或業務需求，對合同的使用等法律事項進行法律檢查；
      　　（8）法律培訓：對分行員工開展法律知識普及與培訓；
      　　（9）協助查詢、凍結、扣劃：配合、協助有權機關依法進行的查詢、凍結、扣劃事務；
      　　（10）律師庫管理：管理分行合作的律師事務所及律師，為分行日常業務及資產清收提供服務；
      　　（11）完成領導交辦的其他工作。
      　　2. 應聘條件：
      　　（1）35周歲（含）以下，法律相關專業畢業，3年及以上的商業銀行法律事務部門工作經驗，或5年及以上律師事務所或法院工作經驗；
      　　（2）熟悉各類金融法律法規；
      　　（3）通過國家司法考試或律師資格考試者優先考慮。
      　　（八）風險經理崗（3名）
      　　1. 崗位主要職責：
      　　（1）參與貸前調查，與客戶經理平行作業，確保貸前調查的真實性、準確性和完整性；
      　　（2）參與授信操作，包括合同簽約、授信核保，實地查看抵（質）押物，核實保證金到賬情況，核實放款條件的法律文件等，確保放款資料的合法性和有效性；
      　　（3）負責所在支行的貸后管理工作；
      　　（4）負責內外部組織的各類信貸檢查，督促所在支行做好風險預警工作；
      　　（5）對所在支行開展授信操作、授信管理等方面的初級培訓，協助支行培養信貸客戶經理；
      　　（6）負責督促落實所在經營機構的貸款本息催收，協助清收不良及問題信貸資產；
      　　（7）完成領導交辦的其他工作。
      　　2.應聘條件:
      　　（1）35周歲（含）以下，3年及以上的商業銀行相關工作經驗，熟悉金融法律和監管規定，具有較強的信貸管理能力；
      　　（2）具備較強的風險把控能力及綜合分析判斷能力。
      　　（九）秘書崗（1名）
      　　1. 崗位主要職責：
      　　（1）協助辦公室主任做好分行領導講話、工作總結、工作計劃及重點材料的撰寫；
      　　（2）開展對外宣傳報道和公關工作，負責分行宣傳報道稿件的起草，各部門和個人送交稿件的審查，以及與新聞單位的聯系。
      　　（3）定期編制分行會議安排，負責各類全行性會議的通知；
      　　（4）負責分行各類重要會議和接待的攝影工作；
      　　（5）負責分行各部門報刊的征訂；
      　　（6）負責分行廣告投放集中采購、效果反饋、檔案管理、臺賬登記工作；
      　　（7）負責分行聲譽風險管理工作，做好客戶投訴和信訪日常管理工作；
      　　（8）負責分行及支行戶外顯示屏管理工作；
      　　（9）完成領導交辦的其他工作。
      　　2.應聘條件:
      　　（1）35周歲（含）以下，中文、新聞、文秘等相關專業畢業，有媒體、黨政機關或金融機構文秘工作經驗者優先；
      　　（2）工作細致踏實，具有較強的保密意識和學習能力、溝通協調能力以及較高的文字水平（能提供體現較高文字水平相關材料者優先）。
      　　上述崗位，條件特別優異者年齡可適當放寬。
      　　三、應聘須知
      　　請在南京銀行官網（http://www.njcb.com.cn/）點擊“招聘信息”，注冊賬號、填寫個人信息后進入社會招聘的搜索頁面，找到您心儀崗位的，申請投遞即可應聘。
      　　聯系電話： 0512-62709901 黃先生
      　　應聘者須對個人填報信息的真實性負責，本行對應聘人員信息嚴格保密。經初審合格者，我行將另行通知面試時間。
      　　報名截止時間：2021年04月10日。

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