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南京銀行成立于1996年2月8日,是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行,實行一級法人體制。目前,資產規模約1.49萬億元,下轄17家分行,200余家營業網點,實現布局京滬杭及
江蘇省內設區市全覆蓋。入選英國《銀行家》雜志公布的全球1000家大銀行排行榜,排名逐年提升,2020年位列第128位。在
中國銀行業協會評選的“中國銀行業100強”榜單上,位列第21位。
南京銀行徐州分行是南京銀行下屬的一家一級分行,自2016年1月26日開業以來,各項業務穩健、快速發展,贏得了廣大客戶的認可和支持,在徐州市場樹立了良好的品牌形象。目前,分行設一級部門19個,營業網點4家(營業部、
新沂、銅山、睢寧),擁有員工200余人,實現了規模、質量、效益全面均衡發展。
因業務發展需要,現誠邀業界英才加盟,共同開創美好的事業。南京銀行徐州分行將以專業的學習培訓、良好的工作環境、充分的職業發展機遇以及具有較高市場競爭力的薪酬福利待遇,為您的職業和人生價值的實現提供廣闊的舞臺和空間!
一、應聘基本條件
1.能夠自覺遵守國家法律、法規和各項金融規章制度,無不良記錄;
2.身體健康,具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心以及學習、溝通、協作能力;
3.本科(含)以上學歷;
4.應聘者應具備崗位所需能力條件,勝任崗位工作要求,能夠按照要求完成工作。
二、崗位招聘列表
三、具體崗位及任職要求
(一)零售業務團隊經理
1.崗位職責
(1)負責支行各類零售業務拓展、部門內部管理、團隊建設等工作;
(2)承擔支行各類零售業務經營指標;
(3)帶領和指導部門員工開展各項營銷工作。
2.任職要求
(1)年齡在38周歲(含)以下,3年(含)以上的商業銀行相關工作經歷;
(2)具有較強的經營管理、組織協調、分析決策及執行能力;
(3)熟悉徐州地區經濟和金融市場環境,具有較強的市場營銷能力和風險把握能力;
(4)擔任過團隊經理、團隊帶頭者優先考慮;
(5)條件特別優秀者可適當放寬要求。
(二)財富產品經理崗
1.崗位職責
(1)負責分行基金、保險、貴金屬等相關產品的完成情況,針對重點推進產品策劃專項方案并組織推動;
(2)對理財條線進行日常管理、督查與考核;
(3)在總行合作名單下,負責分行零售代理業務的機構準入、產品準入和業務管理;
(4)負責三金業務的市場分析、同業信息采集分析等。
2.任職要求
(1)年齡在35周歲(含)以下,2年(含)以上的商業銀行零售金融相關工作經歷;
(2)熟悉商業銀行業務產品及業務流程;
(3)具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力;
(4)條件特別優秀者可適當放寬要求。
(三)負債產品經理崗
1.崗位職責
(1)負責分行金融資產(存款、理財)規模拓展、存量維護管理;
(2)負責負債業務的市場分析、同業信息采集分析,提升市場分額;
(3)負責對現有相關業務產品進行分析(如產品銷售、產品收益率、到期對接率、產品行業吸引力),并收集產品需求;
(4)負責新上線產品的培訓指導、支行咨詢、產品知識庫準備等。
2.任職要求
(1)年齡在35周歲(含)以下,2年(含)以上的商業銀行零售金融相關工作經歷;
(2)熟悉商業銀行業務產品及業務流程;
(3)具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力;
(4)條件特別優秀者可適當放寬要求。
(四)渠道產品經理崗
1.崗位職責
(1)負責分行零售業務線上、線下渠道拓展與搭建;
(2)負責渠道業務的推進、用戶調研、產品分析;
(3)對渠道產品的結構、流程、功能、體驗度進行研究分析并提出改善方案。
2.任職要求
(1)年齡在35周歲(含)以下,2年(含)以上的商業銀行零售金融相關工作經歷;
(2)熟悉商業銀行業務產品及業務流程;
(3)具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力;
(4)條件特別優秀者可適當放寬要求。
(五)支付產品經理崗
1.崗位職責
(1)結合總行規劃和業內發展趨勢,制定分行支付業務發展規劃以及業務推動,指導支行開展業務;
(2)跟蹤金融市場、支付領域發展趨勢,對標同業市場開展分析,向總行提出創新產品開發需求與流程優化建議;
(3)參與總行支付相關業務科技系統的需求分析、設計規劃和測試;
(4)負責新上線產品的培訓指導、支行咨詢、產品知識庫準備等。
2.任職要求
(1)年齡在35周歲(含)以下,2年(含)以上的商業銀行零售金融相關工作經歷;
(2)熟悉商業銀行業務產品及業務流程;
(3)具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力;
(4)條件特別優秀者可適當放寬要求。
(六)網金產品經理崗
1.崗位職責
(1)結合總行規劃和業內發展趨勢,制定分行網絡金融業務發展規劃以及業務推動,指導支行開展業務;
(2)跟蹤金融市場、互聯網領域發展趨勢,對標同業市場開展分析,向總行提出創新產品開發需求與流程優化建議;
(3)參與總行網絡金融相關業務科技系統的需求分析、設計規劃和測試;
(4)負責新上線產品的培訓指導、支行咨詢、產品知識庫準備等。
2.任職要求
(1)年齡在35周歲(含)以下,2年(含)以上的商業銀行零售金融相關工作經歷;
(2)熟悉商業銀行業務產品及業務流程;
(3)具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力;
(4)條件特別優秀者可適當放寬要求。
(七)私人銀行顧問
1.崗位職責
(1)負責私鉆客戶的開發、維護等日常服務工作,開展營銷渠道的開辟和營銷活動;
(2)對客戶綜合需求進行分析,對名下客戶進行分群分類,提供財富規劃、資產配置服務,幫助客戶實現資產增值保值;
(3)負責各類創新業務、對公業務、投行業務等綜合營銷;
(4)負責輔助支行高端客戶維護,指導理財經理完成私行代銷類業務指標。
2.任職要求
(1)年齡在35周歲(含)以下,2年(含)以上的商業銀行零售金融相關工作經歷;
(2)熟悉商業銀行業務產品及業務流程;
(3)具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力;
(4)條件特別優秀者可適當放寬要求。
(八)理財經理崗
1.崗位職責
(1)負責個人理財產品宣傳和營銷,進行中高端客戶挖掘拓展、關系維護;
(2)接受客戶的咨詢,為客戶提供專業理財服務;
(3)完成分行下達的經營指標。
2.任職要求
(1)年齡在35周歲(含)以下,2年(含)以上的商業銀行零售金融相關工作經歷;
(2)熟悉商業銀行業務產品及業務流程;
(3)具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力;
(4)條件特別優秀者可適當放寬要求。
(九)個人客戶經理
1.崗位職責
(1)負責個人客戶資產、負債及中間業務的市場拓展與營銷;
(2)負責對個人信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理;
(3)完成分行下達的各項經營指標。
2.任職要求
(1)年齡在35周歲(含)以下,2年(含)以上的商業銀行零售金融相關工作經歷;
(2)熟悉商業銀行業務產品及業務流程;
(3)具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力;
(4)條件特別優秀者可適當放寬要求。
(十)大堂經理崗
1.崗位職責
(1)進行個人潛力客戶拓展,客戶關系維護,開展產品營銷服務,挖掘和提高個人中高端客戶;
(2)嚴格執行相關經營政策及運作程序,積極防范風險,維護銀行與客戶資產及權益。
2.任職要求
(1)年齡在35周歲(含)以下,2年(含)以上的商業銀行零售金融相關工作經歷;
(2)熟悉商業銀行業務產品及業務流程;
(3)具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力;
(4)條件特別優秀者可適當放寬要求。
(十一)綜合柜員崗
1.崗位職責
(1)負責對公、對私等柜面業務的辦理;
(2)負責審核票據、憑證等資料的真實性與合法性,保證記賬憑證有效,憑證附件齊全;
(3)負責按規定使用本崗位日常業務所需的現金、重要空白憑證、業務印章及操作密碼等;
(4)完成領導交辦的其他工作。
2.任職要求
(1)年齡在35周歲(含)以下,2年(含)以上的商業銀行業務柜面工作經歷;
(2)熟悉商業銀行柜面業務流程;
(3)具有較強的服務意識和溝通能力;
(4)條件特別優秀者可適當放寬要求。
(十二)對公綜合客戶經理崗
1.崗位職責
(1)負責非小企業客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷;
(2)為客戶提供各項業務咨詢與服務;
(3)負責對非小企業客戶信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理;
(4)完成支行下達的各項經營指標。
2.任職要求
(1)年齡在35周歲(含)以下,2年(含)以上的商業銀行業務營銷工作經歷;
(2)熟悉商業銀行業務產品及流程;
(3)具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力;
(4)條件特別優秀者可適當放寬要求。
(十三)小微客戶經理崗
1.崗位職責
(1)負責小企業客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷;
(2)為客戶提供各項業務咨詢與服務;
(3)負責對小企業信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理;
(4)完成支行下達的各項經營指標。
2.任職要求
(1)年齡在35周歲(含)以下,2年(含)以上的商業銀行業務營銷工作經歷;
(2)熟悉商業銀行業務產品及流程;
(3)具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力;
(4)條件特別優秀者可適當放寬要求。
四、應聘方式
請在南京銀行官網(http://www.njcb.com.cn)點擊右上角“招聘信息”,注冊賬號、填寫個人信息后進入社會招聘的搜索頁面,找到您心儀崗位的詳情,點擊申請職位即可應聘。
本次招聘長期有效。
五、其他事項
(一)應聘者須對個人填報信息的真實性負責。本行對應聘人員信息嚴格保密;
(二)應聘此招聘公告項下的崗位簡歷,我分行將定期進行初審,請應聘者耐心等待。通過初審的應聘者,我分行將另行通知面試時間。兩個月內未收到我分行通知,視作申請未通過;
(三)謝絕來電來訪。