中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國第一家主要由民營企業發起設立的全國性股份制商業銀行，也是嚴格按照中國《公司法》和《商業銀行法》設立的一 家現代金融企業。

民生銀行招聘時間：
秋季校園招聘：每年的9—11月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由民生銀行各省市分支機構組織實施。
春季校園招聘：每年的3—5月份開始，簡章發布、網申、筆試全國統一進行，面試則由民生銀行各省市分支機構組織實施。

民生銀行校園招聘時間：

　　（一）揚帆管理培訓生方向

　　1.全日制大學本科及以上學歷，專業不限；

　　2.英語能力要求大學英語六級成績425分以上或具備相應英語能力的資格證明；

　　3.具有良好的學習研究能力和創新開拓思維，優秀的組織協調與溝通表達能力，勇于面對挑戰；

　　4.有相關行業實習經歷、社團活動組織經歷、擔任學生會干部或學習成績優異者優先，具有相關資格證書者優先。

　　（二）民芯金融科技方向

　　1.全日制大學本科及以上學歷，計算機、軟件工程、信息與通信工程、信息安全、數學、金融工程、人工智能、金融科技等STEM（科學、技術、工程、數學）相關專業應屆畢業生。

　　2.具有優秀的學習創新能力，邏輯思維嚴密，溝通能力和團隊合作意識強，自驅力強，對金融科技領域充滿熱愛，勇于面對挑戰；

　　3.無違法記錄、不良從業記錄，具有良好的個人品質和職業道德；

　　4.獲得金融科技相關資格證書、科技創新類競賽獎項者優先，實習經歷、英語能力優異者優先。

　　（三）新竹專業崗位方向

　　1.全日制大學本科及以上學歷，專業不限；

　　2.英語能力要求大學英語四級成績425分以上或具備相應英語能力的資格證明；

　　3.具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協作能力，踏實認真，勇于面對挑戰；

　　4.無違法記錄、不良從業記錄，具有良好的個人品質和職業道德；

　　5.有相關行業實習經歷、社團活動組織經歷、擔任學生會干部或學習成績優異者優先，具有相關資格證書者優先。

2024民生銀行春季校園招聘公告匯總

基本條件

(一)年齡28周歲(含)以下(博士生可適當放寬年齡)。

(二)專業不限，理工類、經濟金融類專業優先;數據科技類崗位要求計算機、軟件工程等IT相關專業。

(三)本科畢業生大學英語四級在425分以上，碩士及以上畢業生大學英語六級成績425分以上。

(四)具有良好的學習和研究分析能力、溝通與協作能力，踏實認真，勇于面對挑戰。

(五)有相關行業實習經歷、社團活動組織經歷、擔任學生會干部或學習成績優異者優先;具有相關專業資格證書者優先。

專業不限，理工類、經濟金融類專業優先;數據科技類崗位要求計算機、軟件工程等IT相關專業。

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　　· 申請信用卡中心、各分行、民生加銀基金管理有限公司、民生金融租賃股份有限公司和民生置業有限公司崗位，請投遞簡歷至：

　　1.中國民生銀行官網【www.cmbc.com.cn】

　　2.“民生銀行招聘”微信公眾號

　　· 申請民生科技有限公司崗位，請投遞簡歷至：

　　民生科技有限公司官網【www.mskj.com】

　　（四）如需變更已投遞職位，請在“申請助手”中刪除已提交職位后重新申請。
　　 

民生銀行校園招聘時間：

2024民生銀行春季校園招聘時間截止至2024年4月14日。

2024民生銀行春季校園招聘報名入口

銀行的資格審查也就是初審，就是審核畢業證、學位證，以及獲獎證書等材料，是否與簡歷上寫的相符，若您通過筆試，在面試前還會進行資格復審。

2024民生銀行春季校園招聘準考證打印入口

2024年民生銀行春季校園招聘公告已發布，根據以往的經驗，筆試內容主要是以下幾個方面：

一、通用素質能力測試:民生銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。

二、英語類:包括英語詞匯與語法、英漢互譯、改錯、完形填空和閱讀理解等

三、綜合知識類：括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管 理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治等

四、性格測試：主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。

筆試結束后一到兩周出成績結果。通過以后會收到面試通知，未通過不發送任何信息。

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筆試結束后，民生各一級分行將自行組織面試。由于不同分行、不同地區的差異性，面試通知的發布時間也有很大差別，民生銀行在筆試通知發出后的二到三周就會通知考 生進行面試。

民生銀行校園招聘面試形式分為：無領導小組討論和半結構面試

無領導小組討論：是一組應聘者者（一般6至12人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特 征做出相應的評價的面試形式。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領導者，因為那需要真 正的能力與信心,還需有十足的把握。

半結構化面試：指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較 為靈活。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調 查的問題；另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問，根據不同的工作類型設計不同的問題表格。

民生銀行校園招聘無領導小組討論題型分類：

(民生銀行杭州分行面經)
　　形式是結構化，四人一組，面試官也是4個。話說樓主還做好了無領導的準備呢。然后進到會議室里面之后，把簡歷交上去，大家都站著面，離面試官還蠻遠，估計是要 看顏值吧，因為面試官問了樓主身高
　　樓主很誠實的說162.5，誰叫樓主前兩天剛參加電信的體檢吶~~否則就說個165了。
　　具體流程非常簡單：1.每人1分鐘左右自我介紹，把你最具優勢的地方講出來;2.然后就針對簡歷問了一些問題，問樓主就是為什么第2志愿報的杭州;研究生期間做過哪 些項目;在銀行的實習經歷;如果讓你從理財經理做起，是否愿意;考了哪些相關從業證。。。基本大家都差不多，與每個人簡歷相關。
　　還有一個重點是，會問每個人父母的職業，生源，銀行嘛大家都懂得。
　　(民生銀行合肥分行面經)
　　前幾天面的民生銀行，進入大廳就在那里等著，然后一會有個姐姐過來讓簽到，大概一組5、6個人吧，排隊進入，排隊的過程中姐姐會介紹一下面試流程，所以不用擔 心，對了，可以穿著外套，進去面試時再脫下來，外面等待上一組結束大概十多分鐘，挺冷的~~
　　進去后大概5、6個考官坐在對面。上來先是一分鐘自我介紹，按照順利從1號開始，輪流介紹一圈后面試官就問了一個問題，我們那一組是對于今年就業壓力大這種現象 你怎么看，誰想好誰回答，沒有順序~~然后大家回答完就可以走了，今年民生的題沒有什么規律性，聽說有問你對互聯網金融怎么看的~~選擇一個動物來代表自己~~也只能臨場發揮了~~好吧 ，就是這些，祝自己好運吧

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