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      [浙江]2023年景寧農商銀行客戶經理社會招聘公告

      發布時間：2023-04-28 10:54   來源：景寧農村商業銀行 查看： 次 打印  關閉
      銀行招聘考試備考資料

      　　2023年景寧農商銀行客戶經理社會招聘公告
      　　浙江景寧農村商業銀行股份有限公司（簡稱景寧農商銀行）下轄12個全日制營業網點，在職員工148人，是景寧縣存貸款規模最大、營業網點布局最廣、員工人數最多、地方稅收貢獻最大的金融機構。
      　　為適應業務發展和人才隊伍建設需要，景寧農商銀行面向社會招聘熱愛金融事業、胸懷理想的優秀人才。期待你們的加入，一起開啟夢想新篇章！
      　　招聘計劃、對象
      　　（一）招聘計劃
      　　合同制員工：3名，專業不限，男女不限；
      　　招聘崗位：客戶經理。
      　　（二）招聘對象
      　　大學本科及以上學歷（全日制學歷需大學專科以上），具有4年以上金融從業經歷和2年以上金融業務營銷崗位歷練，有一定營銷工作經驗，在原營銷崗位上工作業績良好，熟悉銀行信貸、理財等業務，有較強的營銷拓展能力、溝通協調能力和語言表達能力。
      　　招聘條件
      　　（一）基本條件
      　　1.具有良好的思想政治素質，熱愛金融事業，品行端正，身體健康，無不良記錄，具有良好的職業素養。
      　　2.認同我行價值觀與企業文化，服從我行所有管理制度，服務意識強，能承受一定的工作壓力，愿意履行崗位職責和員工義務，服務年限不少于3年。
      　　3.遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業素養，在原單位工作期間業績良好且任職期間未發生重大業務風險，個人無不良行為記錄。
      　　（二）年齡條件
      　　男的年齡要求在35周歲及以下（1988年4月20日以后出生），女的年齡要求在30周歲及以下（1993年4月20日以后出生）。
      　　（三）戶籍條件
      　　景寧縣戶籍。
      　　招聘程序
      　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過報名、資格審查、初試、筆試、面試、背景調查、體檢等程序實施招聘工作。堅持德才兼備用人標準，實行公開招聘。
      　　(一)報名方式:
      　　現場報名。
      　　(二)報名時間:
      　　即日起至2023年5月10日。
      　　(三)報名方式：
      　　應聘人員可自行下載填寫《景寧農商銀行應聘報名登記表》，并攜帶本人身份證、戶口本、個人簡歷、學歷學位證書等相關證件原件及復印件、3張近期免冠2寸照片。
      　　(四)報名地點:
      　　景寧縣紅星街道人民中路201號景寧農商銀行五樓508室人力資源部。聯系人應女士，聯系方式:18868804590，0578-5628700。
      　　(五)考試形式：
      　　由我行人力資源部負責報名、資格審查、并組織應聘人員初試、筆試、面試等。
      　　1.初試：
      　　開展第一輪面試，根據報考情況、初試結果確定入圍筆試人員，入圍筆試人員最多不超過崗位數的10倍。
      　　2.筆試：
      　　（1）入圍筆試人員至少達到招聘計劃數1:2的比例才能開考，入圍筆試人員若達不到開考比例的，相應核減崗位或取消；
      　　（2）通過初試的人員，參加統一組織的筆試考試。考生憑本人身份證及準考證參加，考試時間和地點通過電話或短信等形式另行通知。
      　　（3）全日制211、985等重點院校本科及以上學歷畢業生，筆試免考，直接進入面試。
      　　3.面試：
      　　（1）應聘者憑本人身份證及準考證參加第二輪面試。通知面試時或參加面試前放棄面試的，根據筆試分數遞補，面試當天臨時放棄面試的，不再進行遞補。
      　　（2）根據應聘人員筆試成績從高分到低分，按招聘計劃數1:2的比例（含直接進入面試人員）確定面試入圍名單，免筆試的全日制“211”、“985”等重點院校本科及以上學歷畢業生，其筆試成績按報考人員筆試成績第一名的分數計算。如面試入圍最后一名出現分數并列的，并列人員均參加面試。
      　　4.確定初步錄用意向人選:
      　　（1）第二輪面試結束后，將筆試成績、第二輪面試成績按百分制進行折算后計算綜合成績（綜合成績＝筆試成績*50%＋面試成績*50%）。
      　　（2）從高分到低分按1:1.5的比例確定初步錄用意向人選。
      　　（3）同等條件下， “211”、“985”高校畢業生、獲得相關職業資格認證（見附件2）的優先考慮。
      　　（六）背景調查與體檢：
      　　1.對初步錄用意向人選進行背景調查，根據應聘人員綜合成績和背景調查情況，確定擬錄用人選并進行公示。
      　　2.按考試總成績從高到低以1: 1.5的比例確定體檢對象，體檢不合格或放棄體檢的，按成績依次遞補。如我行認為依次遞補的人員能力與素質未達到該崗位要求的，可選擇放棄遞補。
      　　3.體檢工作參照公務員考錄體檢辦法進行。
      　　(七)聘用與管理：
      　　1.結合招聘崗位要求和特點，根據應聘人員綜合成績和背景調查、體檢情況，按照擇優錄用原則，經行黨委審定通過后確定擬錄用人選并進行公示，公示期滿通知辦理入職手續，簽訂勞動合同后正式入職，期間如發現擬錄用人選隱瞞其本人真實情況或其他不符合招聘條件經查實的，不予聘用。
      　　2.背景調查、體檢和辦理入職手續期間，出現不合格或放棄應聘的，本行可以從符合條件的應聘者中依次遞補。

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