[遼寧]遼寧省農村信用社聯合社公開招聘高級管理人員及專業人才公告

遼寧省農村信用社聯合社公開招聘高級管理人員及專業人才公告

遼寧省農村信用社聯合社為加快科學發展，拓寬人才引進渠道，聚集專業優秀人才，不斷提升管理、指導、協調、服務的專業化和科學化水平，省聯社決定面向銀行業金融機構及相關專業機構公開招聘有關高級管理人員及專業人才。

一、招聘職位

1.高級管理人員：資金營運中心副總經理1人，電子銀行部副總經理（分管銀行卡業務）1人，科技部副總經理1人。

2.電子銀行專業人才：電子銀行部個人網銀業務崗、渠道管理（手機、電話銀行、短信渠道等）崗、客戶服務管理崗、信用卡業務發展崗等崗位員工，具體招聘人數視報名情況和工作需要確定。

3.稽核專業人才：稽核局稽核主查人崗5人。

 

二、招聘條件

（一） 資金營運中心副總經理

1.崗位說明

負責配合總經理制定資金營運業務的總體部署和規劃，提出分管業務的工作計劃和任務；按分工制定、完善業務規章制度，組織培訓及貫徹執行；對分管工作的各崗位業務操作進行審核、監督，監督檢查分管崗位工作人員對法律法規、規章制度的執行情況；負責對分管業務進行初審、報批等工作。

 

2.應聘要求

具有良好的道德品質及適應商業銀行經營管理需要的能力，無違規違紀行為和不良記錄；
男性；身體健康；具有本科及以上學歷；經濟、會計類中級及以上專業技術職務任職資格；
45周歲（含）以下（1968年1月1日以后出生），特別優秀者可適當放寬；
有8年（含）以上股份制商業銀行從業經歷及3年（含）以上資金營運業務管理經歷，擔任股份制商業銀行市級機構中層副職及以上職務，或股份制商業銀行省級及以上機構相關專業管理團隊負責人及以上職務，有資金市場從業經歷者優先考慮。

 

（二）電子銀行部副總經理（分管銀行卡業務）

1.崗位說明

負責制定全省農村信用社銀行卡業務發展戰略、發展規劃和經營策略；制定并落實銀行卡業務管理辦法、操作規程及管理制度；負責組織銀行卡產品創新、設計、測試、驗收、投產、推廣等工作；負責組織銀行卡產品營銷、推廣和市場開拓，推動銀行卡業務規模和效益提升；負責特約商戶、POS和收單業務的發展和管理工作；負責組織信用卡業務的授信管理、不良客戶信息管理、催收管理和呆壞賬核銷等工作。

 

2.應聘要求

具有良好的道德品質及適應商業銀行經營管理需要的能力，無違規違紀行為和不良記錄；
男性；身體健康；具有本科及以上學歷；45周歲（含）以下（1968年1月1日以后出生），特別優秀者可適當放寬；
有8年（含）以上股份制商業銀行從業經歷及信用卡專業5年（含）以上工作經歷，3年以上團隊管理經驗；
擔任股份制商業銀行省、市級機構信用卡專業正科級及以上職務。

 

（三）科技部副總經理

1.崗位說明

負責制定全省農村信用社科技發展戰略、發展規劃和信息安全管理策略；負責系統架構規劃；
負責制定并落實科技管理辦法、操作規程及管理制度；負責制定系統應急預案和落實應急演練計劃；
負責組織科技項目建設、測試、驗收、投產、推廣、維護等工作；負責組織信息安全檢查及整改工作；
負責科技綜合管理、專業培訓、分（支）中心機構管理等工作。

 

2.應聘要求

具有良好的政治素質、職業操守和道德品質，合規意識強，具有強烈的事業心和責任感，無違規違紀行為和不良從業記錄；
男性；身體健康；具有計算機及相關專業國家普通高等教育全日制本科及以上學歷、學士及以上學位（海外學歷須獲得教育部留學服務中心認證）；
45周歲（含）以下（1968年1月1日以后出生），特別優秀者可適當放寬；
精通商業銀行信息系統架構體系，掌握商業銀行信息系統基本情況及銀行業信息科技發展趨勢，熟悉商業銀行信息科技運行機制及專業知識，具有組織開展信息科技管理工作的經驗及能力；
具有全國性股份制商業銀行市級及以上機構5年及以上信息科技管理工作經驗；
具有正科級及以上職務，并在信息科技崗位該職級工作2年及以上（如本單位無相應職級設置，應有相應職能崗位的工作履歷）。

 

（四）個人網銀崗

1.崗位說明

參與制定個人網銀業務發展計劃、產品開發計劃，開展市場調研，設計個人網銀新產品方案；參與個人網銀產品開發項目實施過程，制定個人網銀新產品上線方案，確保項目及時投產上線；負責建立、完善個人網銀管理辦法、操作規程，組織開展產品、制度培訓和業務制度檢查；組織開展產品營銷推廣。

2.應聘要求

具有良好的個人品質與職業道德，無違法違紀行為和不良記錄；身體健康；具有本科及以上學歷；
35周歲（含）以下（1978年1月1日以后出生），特別優秀者可適當放寬；
有3年（含）以上股份制商業銀行從業經歷，從事電子銀行工作1年（含）以上；
具備良好的業務水平、溝通表達能力和服務意識。

 

（五）渠道管理崗

1.崗位說明

根據手機銀行、短信金融、電話銀行產品年度開發計劃，結合市場調研形成的指導意見，提交渠道新產品設計方案；參與渠道產品科技開發項目實施過程，推動項目按時保質投產上線，制定新產品上線前的業務準備方案和計劃，組織業務檢查、培訓和營銷推動；負責建立、完善渠道產品管理辦法、操作規程。

 

2.應聘要求

具有良好的個人品質與職業道德，無違法違紀行為和不良記錄；身體健康；具有本科及以上學歷；
35周歲（含）以下（1978年1月1日以后出生），特別優秀者可適當放寬；
有3年（含）以上股份制商業銀行從業經歷，從事電子銀行工作1年（含）以上；
具備良好的業務水平、溝通表達能力和服務意識。

 

（六）客戶服務管理崗

1.崗位說明

負責客戶服務中心平臺系統的建設、維護和管理工作；負責制定客戶服務中心的管理辦法、操作規程和相關制度建設工作；負責研究、規劃、創新、拓展客戶服務中心功能，不斷提升服務質量和服務層次。 

 

2.應聘要求

具有良好的個人品質與職業道德，無違法違紀行為和不良記錄；身體健康；具有本科及以上學歷；
35周歲（含）以下（1978年1月1日以后出生），特別優秀者可適當放寬；有3年（含）以上股份制商業銀行從業經歷，從事客戶服務工作1年（含）以上；
具備良好的業務水平、溝通表達能力和服務意識。

 

（七）信用卡業務發展崗

1.崗位說明

根據銀行卡產品年度開發計劃，結合市場調研形成的指導意見，提交銀行卡新產品設計方案；參與銀行卡產品科技開發項目實施過程，推動項目按時保質投產上線，制定銀行卡新產品上線前的業務準備方案和計劃，組織業務檢查、培訓和營銷推動；負責建立、完善銀行卡產品管理辦法、操作規程。

 

2.應聘要求

具有良好的個人品質與職業道德，無違法違紀行為和不良記錄；身體健康；
具有本科及以上學歷；35周歲（含）以下（1978年1月1日以后出生），特別優秀者可適當放寬；
有3年（含）以上股份制商業銀行從業經歷，從事信用卡工作1年（含）以上；具備良好的業務水平、溝通表達能力和服務意識。

 

（八）稽核主查人崗

1.崗位說明

負責編制稽核計劃；獨立撰寫檢查方案，帶隊實施檢查，對稽核對象進行各種專項檢查；撰寫稽核報告，獨立對內部控制和其他各項經營活動實施監督和評價，進行稽核報告匯總分析，提出指導意見。

 

2.應聘要求

具有良好的個人品質與職業道德，無違法違紀行為和不良記錄；身體健康；
具有國家普通高等教育全日制本科及以上學歷（海外學歷須獲得教育部留學服務中心認證）；
35周歲（含）以下（1978年1月1日以后出生），具有會計、審計中級及以上專業技術職務任職資格或具有注冊會計師、注冊稅務師、CMA等專業資格的人員年齡可適當放寬到40周歲（含）以下（1973年1月1日以后出生）；
有3年（含）以上銀行業金融機構財務、會計、信貸、審計等方面工作經歷[或2年（含）以上會計師事務所工作經歷]；
工作經驗豐富，具備良好的業務能力、綜合分析能力、語言文字表達能力及溝通協調能力，能夠熟練運用計算機。

 

三、招聘步驟

1.現場報名。報名人員在遼寧省農村信用社聯合社網站（http://www.lnrcu.com）下載并填寫《遼寧省農村信用社聯合社公開招聘高級管理人員及專業人才報名表》（附1），貼2寸免冠彩色照片，連同本人學歷、學位證書、職稱證明及身份證等材料原件及復印件（同時帶2寸免冠彩色照片4張），于2013年8月8日—8月23日之間（每天工作時間為9：00—17：00，節假日不休息），到遼寧省農村信用社聯合社人力資源部（沈陽市沈河區悅賓街1號，方圓大廈701室）現場報名，過期不再受理。報名時需同時提供報名表電子版。

2.資格審查。對報名人員進行初審，確定初審合格人員，并通知本人。

3.組織筆試、面試，確定擬聘用人選。

4.對擬聘用人選進行考核。在考核過程中，如發現本人實際情況與招聘條件不符者，不予聘用。

5.確定聘用人選，履行相關錄用、任職手續。

 

四、其他事項

1.對應聘者信息將予以嚴格保密。應聘者要對本人填報信息的真實性負責，如與事實不符，省聯社不予聘用。

2.我單位有權根據報名情況，取消或終止個別職位的招聘工作。

3.應聘者的相關證件原件在報名后退還本人，報名表及證件復印件恕不退還。招聘過程中，省聯社人力資源部將及時告知應聘者招聘進程及結果。

4.遼寧省農村信用社聯合社對本次招聘工作享有最終解釋權。

聯系電話：024-31291026    024-31291025

 

附1：遼寧省農村信用社聯合社公開招聘高級管理人員及專業人才報名表

附2：報名表填寫說明

遼寧省農村信用社聯合社

2013年8月5日

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