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      [河北]2016年廊坊銀行社會招聘啟事

      發布時間：2016-06-14 14:56  來源：廊坊銀行招聘 查看： 次 打印  關閉
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      　　2016年廊坊銀行社會招聘啟事已在銀行招聘網發布，詳情如下：
      　　2016年廊坊銀行社會招聘啟事
      　　(一)招聘崗位：營銷推動崗
      　　工作職責:
      　　1.全日制本科及以上學歷;
      　　2.銀行、金融機構、銀行咨詢3年資歷以上人選優先，北京、天津地區優先;
      　　3.其他地區特別優秀者可放寬條件。
      　　工作地點：廊坊及周邊縣域地區。
      　　任職資格：
      　　1.協助產品經理完成特色市場梳理、目標客群定位及市場需求收集;
      　　2.協助支行完成重點客戶及重大項目營銷拓展;
      　　3.帶領客戶經理團隊完成特色業務營銷及落地。
      　　(二)招聘崗位：產品管理崗
      　　工作職責:
      　　1. 產品發文的內外部溝通;
      　　2. 對產品輸入、輸出集中管理;
      　　3. 產品流程梳理。
      　　工作地點：廊坊及周邊縣域地區。
      　　任職資格：
      　　1.全日制本科及以上學歷;
      　　2.銀行、金融機構、銀行咨詢3年資歷以上人選優先，北京、天津地區優先;
      　　3.其他地區特別優秀者可放寬條件。
      　　(三)招聘崗位：產品經理崗
      　　工作職責:
      　　1.特色市場梳理及目標客群定位;
      　　2.目標客群金融需求收集及特色產品創新;
      　　3.重點客戶及重大項目綜合服務方案設計;
      　　4.產品優化及標準化操作手冊制定;
      　　5.團隊日常管理工作。
      　　工作地點：廊坊及周邊縣域地區。
      　　任職資格：
      　　1.全日制本科及以上學歷;
      　　2.銀行、金融機構、銀行咨詢3年資歷以上人選優先，北京、天津地區優先;
      　　3.其他地區特別優秀者可放寬條件。
      　　(四)綜合管理崗
      　　工作職責:
      　　1. 區域特色業務及重大項目綜合收益測算;
      　　2. 區域特色產品經理團隊績效考核;
      　　3. 協助團隊長完成產品標準化操作手冊制定;
      　　4. 協助團隊長完成其他日常管理工作。
      　　工作地點：廊坊及周邊縣域地區。
      　　任職資格：
      　　1.全日制本科及以上學歷;
      　　2.銀行、金融機構、銀行咨詢3年資歷以上人選優先，北京、天津地區優先;
      　　3.其他地區特別優秀者可放寬條件。
      　　(五)薪酬福利經理
      　　工作職責:
      　　1.制定、完善和優化有關薪酬福利的相關規章制度和相關流程;
      　　2.與各業務部門一起制定績效考核和獎金激勵的相關方案;
      　　3.制定公司內部合理的薪酬結構和薪酬等級制度，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才;
      　　4.編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，以適應不斷變化的市場;
      　　5.審核下級和招聘部門上報的員工薪酬表，并報人力資源總監審批;
      　　6.制定、報批并實施福利制度，提高全體員工的歸屬感;
      　　7. 負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理;
      　　8.完成領導交辦的其他任務;
      　　任職資格：
      　　1.本科及以上學歷;
      　　2.5年以上銀行業人力資源薪酬福利相關工作經驗;
      　　3.具有較好的親和力，較強的溝通協調能力和執行力;
      　　4.具有較強的團隊合作意識;
      　　5.具有較強的創新性和變革意識，能夠適應快速發展的企業環境。

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