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一、應聘基本條件
1. 具有良好的職業道德,愛崗敬業,工作嚴謹,善于創新;
2. 具有較強的責任心、良好的團隊合作精神和組織協調能力;
3. 具有良好的學習能力、理解表達能力。
二、招聘崗位
招聘部門 | 招聘崗位 | 招聘人數 | 工作地點 | 在線申請 |
總行人力資源部 | 員工關系管理崗 | 1 | 錦州 | |
薪酬福利管理崗 | 1 | 錦州 | ||
績效考核管理崗 | 1 | 錦州 |
三、招聘崗位詳細信息
(一)員工關系管理崗
崗位職責:
1. 建立健全勞動關系相關制度及工作流程;
2. 組織開展員工滿意度調查,分析、反饋調查結果;
3. 負責辦理員工入職、離職手續,負責勞動合同、人事檔案、集體戶口管理;
4. 監督指導各分行勞動用工制度執行情況;
5. 解決員工投訴和勞動糾紛。
應聘條件:
1. 35周歲以下,全日制本科及以上學歷,人力資源管理、法律相關專業畢業;
2. 三年以上人力資源管理從業經驗,熟悉員工關系管理;
3. 熟練掌握WORD、EXCEL操作技能,熟悉相關勞動法律規范,了解人力資源理知識,熟悉人力資源管理的各項規章制度;
4. 具備律師資格者優先。
(二)薪酬福利管理崗
崗位職責:
1. 負責全行薪酬與福利體系的設計、調整與制定工作;
2. 負責全行基本薪酬標準的制定,人工成本預算與統計分析工作;
3. 負責總行全體人員的工資核算與財務過賬,指導監督分支行開展工資核算工作;
4. 搜集薪酬相關的各類信息,為人事政策及績效考核制度的修訂提供依據;
5. 根據業務要求,協助提交各類薪酬分析報告以供管理層及業務相關部門參考。
應聘條件:
1. 35周歲以下,全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業畢業;
2. 三年以上人力資源管理從業經驗,兩年以上薪酬與福利管理工作經驗;
3. 熟練掌握WORD、EXCEL技能,善于溝通,思維敏捷,具備較強的業務鉆研能力;
4. 從事過人力資源管理咨詢工作、熟悉SAP-HR系統操作者優先。
(三)績效考核管理崗
崗位職責:
1. 根據我行人力資源發展戰略和各條線、各層級人力資源管理需要,策劃、組織、開展績效指標設定、績效評價、反饋、提升等工作;
2. 負責建立全行關鍵績效指標并分解至分行層面;
3. 負責總行人員績效考核數據的收集與處理,獎金核算等工作;
4. 組織實施總行人員的績效跟蹤、回顧、考核、溝通,處理申訴;
5. 為分支行開展績效管理工作提供支持與幫助,檢查監督分支行的績效考核情況。
應聘條件:
1. 35周歲以下,全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業畢業;
2. 三年以?a href='http://www.myshuangyou.com/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄腥肆ψ試垂芾澩右稻椋僥暌隕霞ㄐЧ芾砉ぷ骶椋?br />
3. 熟練掌握WORD、EXCEL操作技能,熟悉RAROC、FTP、KPI等績效考核體系和工具的應用;
4. 從事過人力資源管理咨詢工作、熟悉SAP-HR系統操作者優先。
四、應聘方式
應聘者可點擊“在線申請”中的“立即申請”按鈕進行職位申請,通過簡歷篩選后,我行將電話通知您具體的面試時間和要求,如在投遞簡歷一個月后沒有收到面試通知,則視為未通過簡歷篩選,應聘資料由我行代為保密,恕不奉還。
應聘結束時間:2011年8月31日
聯系人:楊先生
聯系電話:0416-3220023
錦州銀行
二O一一年八月十六日