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      漢口銀行股份有限公司宜昌分行(籌)招聘啟事

      發布時間:2010-07-25 19:56   來源:漢口銀行招聘 查看:打印  關閉

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      銀行招聘考試備考資料

      漢口銀行股份有限公司成立于1997年12月,是一家總部設在武漢、具有獨立法人資格的區域性股份制商業銀行。漢口銀行宜昌分行經湖北省銀監局正式批準籌建。
      因業務發展需要,現面向宜昌區域誠邀以下德才兼備、愛崗敬業、勇于創新的管理人才和業務骨干加盟。

      • 招聘崗位:

      部門名稱

      招聘崗位

      招聘人數

      分行行長室

      副行長或行長助理

      1

      公司業務部

      負責人

      1

      業務拓展部負責人

      4

      國際業務管理崗

      1

      公司業務客戶經理

      若干名

      零售業務部

      負責人

      1

      零售業務客戶經理

      若干名

      理財經理

      2

      辦公室

      負責人

      1

      文秘及人事管理崗

      1

      資金管理崗

      1

      財務管理崗

      1

      科技及安保管理崗

      1

      風險管理部

      負責人

      1

      信貸管理崗

      1

      內控合規崗

      1

      授信審查部

      負責人

      1

      授信審查崗

      1

      營業部

      負責人

      1

      營業經理

      1

      大堂經理

      2

      綜合柜員

      若干名

      勞務派遣員工

      若干名

      ◆招聘崗位基本條件:
      1、遵紀守法,無不良記錄;
      2、具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心;
      3、身體健康,能夠承受一定的工作壓力;
      4、原則上具有宜昌市常住戶口或居住證;
      5、具有特別專業能力和客戶資源者優先錄用。
      ◆具體招聘崗位及其它條件:
      一、分行副行長或行長助理(1名)
      (一)工作職責:
      根據全行總體發展戰略,協助分行行長做好分行各項業務發展和經營管理工作,在職責范圍內,具體負責組織本行金融產品營銷與服務、風險控制、強化分行與總行相關部室的聯動協作等工作。
      (二)任職要求:
      1、男45周歲(含)以下,女40周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,5年以?a href='http://www.myshuangyou.com/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄兄行諧ぃɑ蚍中脅棵鷗涸鶉耍┐右稻?
      2、具有較強的經營管理、組織協調及分析決策能力;
      3、熟悉宜昌市經濟和金融市場環境,具有較強的市場營銷能力和風險控制能力;
      4、符合銀行監管部門規定的任職資格條件。
      二、公司業務部負責人(1名)
      (一)工作職責:
      根據分行業務發展目標,組織和落實各項公司業務工作,推動分行公司業務發展。
      (二)任職要求:
      1、年齡在40周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,3年以上商業銀行相關從業經歷;
      2、熟悉商業銀行公司業務產品、業務流程及本地市場情況,具有豐富的公司業務營銷管理和信貸管理工作經驗;
      3、有較強的市場開拓能力和組織管理能力。
      三、業務拓展部負責人(4名)
      (一)工作職責:
      負責分行公司及零售業務的拓展和日常管理,承擔分行各項業務經營指標,組織和指導部門員工開展各項業務營銷工作。
      (二)任職要求:
      1、年齡在40周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,3年以上商業銀行相關從業經歷;
      2、熟悉商業銀行公司業務產品、業務流程及本地市場情況,具有豐富的法人客戶營銷管理經驗;
      3、熟悉商業銀行零售業務產品、業務流程及本地市場情況,具有豐富的個人客戶營銷管理經驗;
      4、具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險識別能力。
      、國際業務管理崗(1名)
      (一)工作職責:
      負責分行國際業務的拓展和日常管理,提供國際業務產品支持;負責國際結算單據初審和統計申報等。
      (二)任職要求:
      1、年齡在35周歲(含)以下,國際金融相關專業本科(含)以上學歷,2年以上商業銀行國際業務從業經歷;
      2、熟悉國家外匯管理政策法規及商業銀行國際業務產品、業務流程及本地市場情況,具有豐富的商業銀行國際業務營銷管理經驗;
      3、具有良好的英語閱讀、表達能力以及較強的溝通協調能力。
      五、公司業務客戶經理(若干名)
      (一)工作職責:
      負責分行公司資產、負債及中間業務的市場拓展與營銷,負責對公司信貸業務進行調查和初審,完成分行各項經營指標。
      (二)任職要求:
      1、年齡在40周歲(含)以下,大專(含)以上學歷,2年以上商業銀行公司業務營銷或信貸工作經歷;
      2、熟悉商業銀行各項公司業務產品;
      3、具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力。
      六、零售業務部負責人(1名)
      (一)工作職責:
      根據分行零售業務發展目標,制定分行零售業務經營計劃及營銷策略,組織和指導員工開展營銷工作,推動分行零售業務發展。
      (二)任職要求:
      1、年齡在40周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,3年以上商業銀行相關從業經歷;
      2、熟悉商業銀行零售業務產品、業務流程及本地市場情況,具有豐富的個人客戶營銷管理經驗;
      3、具有較強的市場開拓能力和組織管理能力。
      七、零售業務客戶經理(若干名)
      (一)工作職責:
      負責分行個人資產、負債及中間業務的市場拓展與營銷,為客戶提供各項業務咨詢與服務,負責對個人信貸業務進行調查和初審,完成分行下達的各項經營指標。
      (二)任職要求:
      1、年齡在40周歲(含)以下,大專(含)以上學歷,2年以上商業銀行零售業務營銷及個人信貸工作經歷;
      2、熟悉商業銀行各項零售業務產品;
      3、具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力。
      八、理財經理(2名)
      (一)工作職責:
      負責分行個人理財業務的宣傳和營銷,接受客戶咨詢,為客戶提供合理的理財建議和計劃,完成分行下達的經營指標。
      (二)任職要求:
      1、年齡在35周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,2年以上商業銀行個人理財業務從業經歷,獲得CFP資格認證的優先錄用;
      2、掌握一定的商業銀行理財業務知識,憝悉商業銀行各項個人理財產品;
      3、具備良好的溝通技巧、營銷技能及較強的親和力。
      九、辦公室負責人(1名)
      (一)工作職責:
      負責分行辦公室及安保事務管理,對外公共關系的協調;負責黨務、工會、人事工作的日常管理;負責分行資產負債管理、財務管理、經營計劃、目標考核、定價管理、資金管理、統計分析等工作。
      (二)任職要求:
      1、年齡在40周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,3年以上商業銀行相關從業經歷;
      2、熟悉新會計準則及國家相關財務會計管理等法律法規;
      3、具有較強的綜合協調能力和人際關系處理能力;
      4、形象良好,服務意識強。
      十、文秘及人事管理崗(1名)
      (一)工作職責:
      負責分行公文管理,文秘檔案管理,紀檢監察,黨政工團日常事務的組織管理及對外宣傳策劃;負責分行人員招聘、培訓、考核、薪酬福利及員工關系管理,負責分行管理人員任職資格管理等工作。
      (二)任職要求:
      1、年齡在35周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,2年以上商業銀行相關從業經歷;
      2、熟悉公文寫作及文書檔案管理;熟悉商業銀行人事管理工作流程及本地人事勞資政策;
      3、具有較強的語言表達及文字寫作能力。
      十一、資金管理崗(1名)
      (一)工作職責:
      負責分行營運資金的統一調度;負責分行利率、資金頭寸管理及相關的數據統計分析,負責分行各項報表的編制上報等工作。
      (二)任職要求:
      1、年齡在35周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,2年以上商業銀行資金管理工作經歷;
      2、熟悉金融市場相關法律法規;
      3、具備良好的數理統計和邏輯分析能力。
      十二、財務管理崗(1名)
      (一)工作職責:
      負責分行經營計劃指標編制、分解及績效考核工作;負責制定完善分行各項財務管理制度,負責分行預算工作的組織實施,記錄管理分行各項賬務,負責分行納稅申報等工作。
      (二)任職要求:
      1、年齡在35周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,2年以上商業銀行計財部門工作經歷(或從事經濟工作10年以上,具有會計中級以上職稱);
      2、熟悉新會計準則,具備較豐富的會計核算及財務管理知識;
      3、具備良好的統計分析能力。
      十三、科技及安保管理崗(1名)
      (一)工作職責:
      負責分行業務系統和設備的正常安全運行,負責分行數據系統正常運行與維護,負責分行特色業務需求調研、開發、測試等工作以及電子設備的維護;負責分行會務、接待、物業管理、車輛管理、基建管理、固定資產及低值易耗品采購等管理;負責制定完善分行各項安全保衛制度和行動預案;負責分行安防、消防和技防設施的驗收、管理及檢查;負責平時安全保衛工作的實施。
      (二)任職要求:
      1、年齡在35周歲(含)以下,計算機專業本科(含)以上學歷,2年以上銀行相關從業經歷;
      2、熟悉各類計算機硬件產品、網絡知識及計算機維護;
      3、掌握一定的商業銀行網點建設、物業管理、固定資產管理相關知識;
      4、掌握銀行安全保衛知識和技能。
      十四風險管理部負責人(1名)
      (一)工作職責:
      負責分行全面風險管理,貫徹執行總行的風險管理政策、制度和授權規定,組織分行風險檢查、監控和預警,按照權限審定或提出風險分類的意見,提交分行風險狀況的分析報告;負責各類業務法律文件的審查,管理分行法律事務和各類訴訟等。
      (二)任職要求:
      1、年齡在40周歲(含)以下,法律及相關專業本科(含)以上學歷,從事商業銀行風險管理工作3年以上;
      2、熟悉金融法律法規、監管政策和國家行業、產業政策;
      3、熟悉商業銀行各項主要業務,對風險管理、授信審查或資產保全工作具備專長和經驗;
      4、具備較強的風險管理能力。
      十五、信貸管理崗(1名)
      (一)工作職責:
      根據總行要求,負責分行日常信貸管理工作,開展企業信用評級工作;負責分行貸款發放環節及信貸資金使用情況的審查、監督,負責分行貸后檢查及信貸檔案管理等工作。
      (二)任職要求:
      1、年齡在35周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,從事商業銀行風險管理工作3年以上或從事信貸工作5年以上;
      2、熟悉商業銀行風險評級和信貸管理;
      3、具備較強的信貸風險管理能力。
      十六、內控合規崗1名)
      (一)工作職責:
      根據總行合規管理制度及要求,審核分行各部門制定的各項制度、操作流程的合規性;負責分行操作風險監測與識別,負責分行內控管理和合規檢查等。
      (二)任職要求:
      1、年齡在40周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,從事商業銀行操作風險管理工作3年以上;
      2、熟悉金融法律法規、監管政策,熟悉商業銀行各項業務及管理流程;
      3、具有較強的風險管理能力。
      十七、授信審查部負責人(1名)
      (一)工作職責:
      負責分行授權范圍內授信業務的客戶準入、授信風險分析評價和授信決策;負責分行信貸審查委員會的日常工作等。
      (二)任職要求:
      1、年齡在40周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,從事商業銀行授信審查工作3年以上;
      2、熟悉金融法律法規、監管政策和國家行業、產業政策;
      3、熟悉商業銀行各項主要業務,精通授信業務知識及操作流程,熟悉企業運作特點;
      4、具備較強的信貸分析能力和風險管理能力。
      十八、授信審查崗(1名)
      (一)工作職責:
      根據總行授信政策和審查要求,負責授權范圍內的授信業務審查、審批等工作。
      (二)任職要求:
      1、年齡在40周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,從事商業銀行信貸審查工作3年以上或從事信貸工作5年以上;
      2、熟悉金融法律法規、監管政策和國家行業、產業政策;
      3、熟悉商業銀行授信業務流程;
      4、具備較強的信貸分析能力和風險管理能力。
      十九、營業部負責人(1名)
      (一)工作職責:
      負責營業部各項業務營銷工作;組織開展營運、會計事后監督和會計檔案管理;負責柜面業務和服務進行管理。
      (二)任職要求:
      1、年齡在40周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,3年以上商業銀行相關從業經歷;
      2、熟悉商業銀行各類業務產品、業務流程及本地市場情況,具有豐富的商業銀行會計核算業務知識及實踐經驗;
      3、具有較強的組織管理能力、風險管理能力。
      二十、營業經理(1名)
      (一)工作職責:
      負責柜面的日常管理和授權;根據會計制度和結算要求建立完善各項柜面管理制度和操作流程;組織柜員進行日常業務知識和技能學習等。
      (二)任職要求:
      1、年齡在35周歲(含)以下,本科(含)以上學歷,從事會計主管工作3年以上;
      2、熟悉會計及支付結算政策,熟悉商業銀行柜面業務操作流程及相關規章制度;
      3、具有較強的組織管理、溝通協調及風險識別能力。
      二十一、大堂經理(2名)
      (一)工作職責:
      負責營業廳咨詢和服務工作;負責營業廳機具管理;收集整理客戶有效信息,對貴賓客戶進行有效識別引導等。
      (二)任職要求:
      1、年齡在30周歲(含)以下,大專(含)以上學歷,2年以上商業銀行營業廳堂或營銷工作經歷;
      2、熟悉商業銀行各項業務產品及辦理流程;
      3、形象良好,服務意識強,具有較強的親和力和溝通應變能力。
      二十二、綜合柜員(若干名)
      (一)工作職責:
      負責處理各類柜面業務及本行產品的營銷,履行反洗錢工作職責等。
      (二)任職要求:
      1、年齡在30周歲(含)以下,大專(含)以上學歷,2年以上商業銀行柜面業務從業經歷;
      2、掌握一定的會計、出納、本外幣業務知識,業務技能熟練;
      3、形象良好,服務意識強,具有較強的親和力和溝通應變能力。
      二十三、勞務派遣員工(若干名)
      (一)工作職責:
      從事大堂經理或綜合柜員等相關工作。
      (二)任職要求:
      1、2010年應屆大專及以上畢業生,年齡在22周歲(含)以下,所學專業以經濟、金融、財會、營銷等專業為主;
      2、具備良好的思想品德和綜合素質,無任何不良記錄;
      ◆錄用方式
      1、正式員工:
      堅持“公開、公平、公正”原則,通過報名、初審、面試、體檢等程序,采取考核、測試相結合的方式,嚴格考核,擇優錄用,與漢口銀行股份有限公司簽訂勞動合同。
      2、勞務派遣員工:
      堅持“公開、公平、公正”原則,通過報名、初審、筆試、面試、體檢等程序,采取考核、測試相結合的方式,嚴格考核,擇優錄用,
      錄用后與勞務派遣公司簽訂勞動合同,派遣至宜昌分行工作。
      ◆應聘程序
      1、應聘資料準備。有意應聘者,請登陸漢口銀行股份有限公司網站,下載并填寫《漢口銀行股份有限公司宜昌分行應聘表》,注明“應聘╳╳部門╳╳崗位”,并附以下個人資料:
      (1)個人簡歷:基本情況、學習和工作經歷、家庭情況、自我評價、聯系方式等;
      (2)相關證明材料:身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、外語水平證書、計算機等級證書、任職證明、個人業績或成果鑒定證書、獲獎證書、著作論文、調研文章等復印件;
      (3)本人照片:近期全身彩色照片一張,免冠一寸彩色登記照兩張。
      2、報名方式:
      以上材料請于2010年7月5日前寄達:宜昌市云集路25號旅游廣場601室漢口銀行宜昌分行籌建組(郵政編碼:443000),請在信封左下角注明“應聘”字樣。  yinhangzhaopin.com
      聯系電話:0717-6496558
      聯系人:李先生
      3、經初審合格者,另行電話通知筆試、面試和體檢時間。
      其它事項
      1、應聘者在7月10日前尚未得到筆試、面試和體檢通知的,視為未被錄用,本行不再另行通知。
      2、對報名人員的應聘材料及相關復印件歸入我行人才儲備庫,本行予以保密,恕不退還,敬請諒解。
      3、應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,我行有權取消錄用資格。
      4、應聘者欲了解有關漢口銀行股份有限公司的其它信息,歡迎查詢漢口銀行股份有限公司網站(http://www.hkbchina .com)。

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