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恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業銀行之一,注冊地煙臺。
近年來,恒豐銀行穩健快速發展。截至2016年末,恒豐銀行資產規模已突破1.2萬億元,是2013年末的1.6倍;各項存款余額7578億元,各項貸款余額4252億元,均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元,這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額;服務組織架構不斷完善,分支機構數306家,是2013年末的兩倍。
近年來,恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位;在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位;在中國銀行業協會發布的“商業銀行穩健發展能力‘陀螺(GYROSCOPE)評價體系’”中,綜合能力排名位列全國性商業銀行第7位,全國性股份制商業銀行前三;榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業銀行”第二名、“2016年互聯網金融創新銀行獎”、“2016年最佳網上銀行安全獎”、“2016年度創新中國特別獎”等多項榮譽。 作為一家肇始于孔孟之鄉山東的全國性股份制商業銀行,恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀,踐行“1112?5556”工程,即:一個愿景(打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”)、一個文化(打造“開放、創新、競爭、協同、守規、執行”的“狼兔文化”)、一個目標(五年目標是以客戶為中心,以創新為驅動,高效協同,彎道超車,五年內進入全國性股份制商業銀行第二方陣;十年目標是要打造一個國際金融控股集團)、兩個策略(“植根魯蘇,深耕成渝,拓展中部六省和海西,進軍京滬廣深”的區域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經營策略)、“五化”強行戰略(國際化、信息化、精細化、科技化、人才化)、“五力”工作方針(忠誠力、執行力、目標力、風險經營力、恒久發展力)、五個引領(人才引領、科技引領、創新引領、效率引領、效益引領)、六大綜合能力(價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創新能力、調研能力、學習能力);大力實施“12345”行動綱領,即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商,“2”是金融云平臺和大數據平臺,“3”是數字銀行、交易銀行、銀行的銀行,“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、O2O金融等四大金融創新業務模式,“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“One Bank”為核心的績效評價體系等五大戰略落地工具,致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”,力求打造令人矚目、受人尊敬的商業銀行,為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。
恒豐銀行杭州分行于2006年11月16日成立。目前,該行下設嘉興分行、臺州分行、湖州分行、紹興支行、義烏支行等20家分支機構,并受總行委托發起設立了浙江桐廬恒豐村鎮銀行。 恒豐銀行嘉興桐鄉小微企業專營支行現已獲準籌建,將秉承總行“恒必成 德致豐”的核心價值觀,為客戶提供優質金融服務,為社會創造高價值財富,為員工提供廣闊發展平臺。現面向社會公開招聘優秀人才,誠邀有志之士加盟,共創美好未來!
一、招聘基本條件
(一)遵守國家法律、法規和各項金融規章制度,無不良記錄。
(二)具有良好的道德品質、團隊協作能力及適崗能力,有較強的事業心、責任心。
(三)身體健康,具有正常履行工作職責的身體條件,具備健康良好的心理素質。
(四)認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化,愿意在金融領域長期發展。
(五)符合恒豐銀行親屬回避的有關規定。
二、招聘崗位及任職資格
(一)行長
1.工作地點:桐鄉市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)規劃支行整體業務發展,維護客戶關系,提高支行管理水平,滿足支行整體業務發展需求。
(2)帶領支行創造良好的經營業績。
(3)統籌規劃各項規章制度落地,控制業務風險,確保經營合規。
4.任職資格要求:
(1)45周歲以下。
(2)本科(含)以上學歷。
(3)5年以上銀行工作經驗,2年以上同級或4年以上下一級管理崗位工作經驗。
(4)熟悉國家金融政策及銀行業務流程,了解當地市場,具有較強的市場開拓、團隊管理和風險控制能力。
(二)副行長(行長助理)
1.工作地點:桐鄉市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)協助支行行長管理支行各項業務及內部事項。
(2)協助支行行長帶領支行創造良好的經營業績。
(3)依照總分行相關制度,做好支行人員管理和工作安排。
4.任職資格要求:
(1)45周歲以下。
(2)本科(含)以上學歷。
(3)5年以上銀行工作經驗,2年以上同級或4年以上下一級管理崗位工作經驗。
(4)熟悉金融政策及法律法規,有一定風險意識,具有支行管理經驗者優先。
(三)綜合管理部負責人
1.工作地點:桐鄉市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)統籌管理支行宣傳、人力資源、公共關系等方面工作事項。
(2)負責支行各項內部事務的管理,協調各部門完成行里的各項任務。
(3)做好部門綜合管理,制定各崗位工作職責,合理安排部門分工。
(4)負責做好職責權限范圍內的其他工作。
4.任職資格要求:
(1)40周歲(含)以下。
(2)全國統招統分全日制本科(含)以上學歷。
(3)具有2年以上銀行相關管理崗位工作經驗。
(4)熟悉商業銀行業務和商業銀行人力資源、行政、后勤、文秘等工作,具有一定的團隊管理能力。
(四)綜合崗
1.工作地點:桐鄉市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)負責支行的外部宣傳、企業文化工作。
(2)負責與上級機構做好綜合管理相關事項的溝通對接。
(3)負責支行考勤、內務等人力資源管理工作。
(4)負責綜合管理部物品采購、領用等事項。
(5)負責領導交辦的其他事項。
4.任職資格要求:
(1)35周歲(含)以下。
(2)全國統招統分全日制本科(含)以上學歷或最高學歷碩士(含)以上。
(3)具有2年以上銀行相關崗位工作經驗。
(4)具有較強的學習能力、創新能力、分析能力和溝通能力,具備良好的文字處理能力、語言表達能力、溝通協調能力及較強的抗壓能力、執行力。
(5)工作認真細致,富有工作責任心和團隊協作精神。
(五)營業室經理
1.工作地點:桐鄉市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)做好支行柜員管理、營業室內部管理工作。
(2)負責營業室對外業務辦理的統籌規劃,保證柜面服務正常開展。
(3)負責指導柜員按要求管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
(4)根據運營條線相關制度,組織開展業務培訓、制度學習。
(5)完成盤庫、運營監督等其他營業室日常事項。
4.任職資格要求:
(1)35周歲以下。
(2)本科(含)以上學歷。
(3)具有4年以上銀行柜員崗位工作經驗,2年以上運營管理工作經驗。
(4)具備銀行業從業資格證書、會計從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
(六)柜員
1.工作地點:桐鄉市。
2.招聘人數:若干。
3.工作職責:
(1)受理客戶業務辦理申請,正確、高效地處理各項業務。
(2)按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易,配合做好查詢、凍結、扣劃等業務,積極配合各項內外部檢查。
(3)按要求領用及管理現金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。
(4)營業期間,按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質表格等業務資料。
(5)負責辦理職責權限范圍內的其他業務。
4.任職資格要求:
(1)30周歲(含)以下。
(2)本科(含)以上學歷。
(3)具有2年以上銀行柜員崗位工作經驗。
(4)形象氣質佳。
(5)具備銀行業從業資格證書、會計從業資格證書、反洗錢從業資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。
(七)理財經理
1.工作地點:桐鄉市。
2.招聘人數:1人。
3.工作職責:
(1)負責受理客戶申請的各類理財需求。
(2)負責各類理財營銷活動的落地。
(3)負責零售客戶的營銷拓展工作,實現對客戶的維護、挖掘和服務提升。
(4)負責廳堂客戶的管理與理財需求發掘。
4.任職資格要求:
(1)30周歲(含)以下。
(2)本科(含)以上學歷。
(3)具有2年以上銀行相關崗位工作經驗。
(4)形象氣質佳。
(5)具備理財銷售資質,具備保險、證券等從業資格的優先。
(八)公司業務部負責人
1.工作地點:桐鄉市。
2.招聘人數:2人。
3.工作職責:
(1)負責支行業務發展戰略的落地,制定本部門經營計劃和實施方案。
(2)負責部門日常管理,做好部門業務風險控制。
(3)負責組織開展本部門的營銷工作。
(4)帶領本部門客戶經理做好貸前貸后管理工作。
4.任職資格要求:
(1)40周歲(含)以下。
(2)本科(含)以上學歷。
(3)具有3年(含)以上銀行從業經歷,其中2年(含)以上營銷團隊管理工作經驗。
(4)具有較強的市場拓展能力、溝通協調能力和風險管控能力,具有豐富的客戶資源。
(5)對當地金融市場具有深入研究,對當地業務競爭狀況、發展前景、細分市場、銀行監管、政策環境等具有深入了解。
(九)客戶經理
1.工作地點:桐鄉市。
2.招聘人數:若干。
3.工作職責:
(1)負責對客戶的各項授信、貸款等業務進行盡職調查、撰寫授信報告等日常工作。
(2)做好市場調查,加強與客戶聯系,發掘客戶需求,提高支行市場占有率。
(3)根據總分行安排,做好各類新業務的拓展和推進工作。
(4)及時了解客戶經營情況,及時發現風險并采取有效化解措施。
4.任職資格要求:
(1)40周歲(含)以下。
(2)本科(含)以上學歷。
(3)具有2年(含)以上銀行相關崗位從業經驗。
(4)擁有一定的客戶資源,具有敏銳的市場洞察力、營銷策劃能力,能吃苦耐勞,團隊意識強。
(5)有豐富的客戶資源或者工作能力突出的,可適當放寬條件。
三、報名須知
(一)報名截止時間:2017年11月30日。
(二)應聘方式:
應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-杭州分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。
(三)其他事項:
1.應聘者對個人填報信息的真實性負責,如與事實不符,恒豐銀行有權取消錄用資格。
2.經審查符合條件者,將另行通知面試時間,未被錄用人員的材料代為保密,恕不退還。
3.經面試合格者,將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定,辦理錄用手續。
四、聯系方式
聯系人: 馮先生。 咨詢電話:0573-82859007。
聯系郵箱:fengjiajun@hfbank.com.cn。