2009年6月上海浦東發展銀行武漢分行筆試

浦發銀行武漢分行是到我們學校來面試的，很簡單，就是自我介紹，再根據你的簡歷提一些問題。我們是五人一組進行面試的，一個人也就五分鐘的樣子。
我以前在銀行實習過，所以問的是我在銀行實習的感受。我那一組有一個牛人，說自己在漢口銀行培訓過，點鈔、翻打傳票、打字，樣樣都行，我聽著就想，天吶，這個人是不是可以直接進了。。。
過了幾天，接到了筆試的通知，開心啊，花了一個下午的時間去準備筆試的東東。上網查，找不到可以參考的范圍，唉，就都搬下來了，累呀，結果，筆試的時候，查找的東西基本上都沒有用上。
筆試共分三大題，第一題是單選，主要就是行測的題目，也有股票貼現、公司法、合同法之類的；第二題是判斷，基本上就是金融的一些基本知識；第三題是問答題了，第一個是英譯漢。第二個是關于成功人士應該具有的品質，給出了幾個，就其中一個展開談自己的認識。第三個是營銷中的5R理論，要求舉一個營銷的例子，然后加以分析。第四個是一個管理方面的題目，給出的材料大致是：工廠加班生產玩具，孩子們提出了希望有新的玩具B。A玩具生產線升級未完成，工作效率低，工廠將原來負責玩具質檢的人員調去生產玩具A。B玩具生產線來不及開發，機器生產零件，人工組裝。將生產其他玩具的工人簡單培訓，生產玩具A和B。從工廠外招聘人員生產玩具。結果，玩具有的缺少零件，有的容易損壞，玩具也不如去年的精美。提問：工廠面對孩子和家長的指責應該如何做？工廠在這次事件中有哪幾項錯誤？（題目大概是這樣的吧，不太記得了）