2009年人民銀行招考[管理類崗位筆試真題]回憶＋總結

去參加了人民銀行筆試招考歸來，寫點關于人行筆試的回憶和總結。

一、總結
我當時分析了一下題目的內容。
判斷、單選、多選的題目來源不外乎三方面：管理學、人力資源管理、行政管理。
并且最重要的是，它們的分值比例嚴格服從下面的規律：管理學 1/2、人力資源管理  3/10、行政管理  2/10。
所以想復習準備的各位看官可以有側重的復習。當然，這僅僅是今年的情況，來年形勢如何，恐怕預測這個不比預測股市的點位容易。

二、總體印象
上周六考的試，拿到試卷后感覺和當初預想的差不多。我做得比較仔細，用了大概1個半小時做完的。還是傳統的題型，只不過分值和估計的有些出入。
1、判斷20題（0.5分/題，共10分）
2、單選35題(1分/題，共35分)
3、多選10題(1.5分/題，共15分)
4、簡答2題(10分/題，共20分)
5、論述1題(20分/題，共20分)

三、 細說分解
可能不少看這篇帖子的朋友希望能寫寫具體的題目，因為本人考試之前在網上轉悠時就是這種心態。不過，現在我卻覺得看具體的題目幫助不大，因為人行的題目不是死記硬背就行的，特別是今年的選擇題，關鍵還是理解！
不過因為答完題比較無聊，所以我還是記了一些題目，希望能對大家有個參考的作用。

－判斷題
1、高層管理者，基層管理者
2、權變理論
3、目標管理
4、組織目標確定后能否變動？
5、法定權、強制權和專長權
6、有效控制的標準
7、企業戰略
8、計劃、控制系統沒有會導致無法溝通？
9、內容型、過程型激勵
10、團隊領導者
11、HR管理工作僅是HR部門的事？
12、人力資源是企業最寶貴的？
13、勞動量是影響薪酬的唯一因素？
14、人員外部招聘比內部更有效？
15、HR體系對企業戰略是被動適應的？
16、心里測試結果
17、公共威信
18、立法、司法、行政是國家宏觀管理體系的基本內容？
19、行政領導者的主要職責？知人善任？
20、政府基本職能三大類：政治、經濟、社會管理

－簡答
1、管理的科學性和藝術性
2、與傳統的人事工作比，現代的人力資源管理有什么特點？

－論述
職業生涯規劃

選擇題由于本人比較懶，沒記住，題目有的比較長，很多都是類似于情景案例的題目。因此很不好意思，沒法和大家分享具體的內容了。

以上就是我的一些陋見，本人從這里獲得了不少朋友們的寶貴總結，也希望這次能對有志于人行的朋友一些幫助。
祝大家都有個美好前程！