2008年1月16日國家開發銀行相關介紹

對于國家開發銀行,可能大家除了感覺"名頭特大"以外,認識都不多, 因此我盡我所知地多
做些介紹.
1.國家開發銀行(以后簡稱"開行")是國家三大政策性銀行之一(另兩家是國家進出口銀行
和國家農業發展銀行).
2.開行位置在追阜成門附件,具體路線可坐地鐵從阜成門華聯出來,再往西坐兩站很近的公
車即可到達.進入開行需要證件登記,由軍隊把門比較嚴格.
3.開行主要做巨大型的項目,例如核電站建設,西氣東輸,三峽工程等,都是百億級的規模,
因此"國家開發",名副其實.
(一) 筆試. 開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷
,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇,有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等
等。 這部分其實主要考的是語文能力，題量雖然很多，但實在沒有難度。我是很輕松地
完成了這部分，好象是提前了近半小時吧。
做這類題有兩個決竅：
1.只管一路往下做，不管對錯。不會的做個標記，先隨便選一個答案，然后跳到下一題。
2.要對你自己的水平有自信：我不可能（也不追求）全對，我至少能對80%以上。如果這
種考試也過不去，那么去好好地自我檢討吧。如果提前做完，可以去（也只需要去）檢查
一下你做過標記的題目。
第二部分是心理測試題。這種題就更簡單了，例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣人
等等。根本就不需要思考，是怎么樣的就選什么樣的答案OK了。因為你不知道什么樣的答
案最好，也最好不要去猜，大量的題目讓你選下來，還是能夠基本看出你的本來面目，否
則，呵呵，是這樣套心理題設計的失敗。
這部分的時間是三十分鐘，我十五分鐘搞定就交卷回家。這不是我牛，而是我確實在戰略
上渺視它。當時開行考試官還是很有些詫異，截住了談了一會。在我的帶動下，大家也開
始陸續提前交了。
（二）作文 + 大組討論
很快就迎來了一面，開行的組織效率很不錯。這輪仍是兩部分：作文+大組討論。 作文時
間是1個小時，當時的題目是“談學習雷鋒”，是不是夠FTBT？和工行題有得一拼。
這種題的難度在于：
一，你必須有這有限的時間里寫出東西來；
二，你必須寫出你的分析以及新意。
我很佩服那些提筆就能開寫的同學，我當時是足足二十分鐘沒有動筆。最后我選擇的角度
是：市場經濟下不能*雷鋒精神，而要*有效的激勵機制去激勵人們為人民服務。
作文之后是討論，我們的題目是年輕人頻繁的跳槽現象。十二個人一組，抽號分配座位，
圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只
是不斷地記錄。我不幸抽到一號，因此采取了這樣的策略：
一，主動第一個發言，這樣也名正言順。發言內容限于圈定題目討論的范圍，給大家設置
主方向。
二，在大家都基本發過一次言后，適時插入發表一次個人的具體意見。
三，注意控制整個的討論時間，適當時候提議最后一號作總結陳辭。
在我的帶動下，大家也開始陸續提前交了。
這種題的難度在于：
一，你必須有這有限的時間里寫出東西來；
二，你必須寫出你的分析以及新意。
三）多對一面試.
還有最后一關。開行人事部給我們做了一些解釋，說沒有看任何的專業背景，所有的人同
樣的考試同樣的標準，是因為開行做為政策性銀行，更多的是需要綜合性的能力。這點我
是很贊賞開行。
這一關與工總/建總的面試過程差不多，就是六七個人一排面視你一個。不過相比之下，
開行問到的問題非常的到點子上和有現實意義。例如，如果你作了主管，你將怎樣處理與
資歷比你深，年齡比你大的同事等。
（四）OFFER 總結
我最終拿到了開行的OFFER,但沒有簽約,主要還是待遇不高的原因。開行人事非常坦誠地
介紹并解釋了在開行收入的情況：
1.2002年給碩士的待遇大約是:一年約4萬,有宿舍,沒有分房.簽約需要先交2千保證金，簽
約5年，違約金=800*未完成月數。
2.開行的效益不錯,只是可惜待遇不高.因為屬于國家行政人員編制,就算效益再好也不會
狂發獎金.不過有地方分行一次發獎金28萬的。
總的感覺：
1. 開行的招聘過程做得非常地專業，體現的人員和組織水平都較高！
2. 開行的面試過程，我覺得有一定的收獲！這是在別的銀行/國企面試所感覺不到的,因
此寫得也較詳細。
3. 可惜開行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感覺還是非常不錯的選擇。
4. 我祝愿開行能夠招到更多的優秀人才，為國家多做貢獻。