2009年5月建設銀行HR-謝謝各位“霸王面”同學的支持

結束了幾地的面試，所有同學的熱情讓人久久不能忘懷，一直想寫些什么東西，但是心沒沉靜下來，今天就跟大家聊聊招聘過程中的個人的感受吧。
     平心而論，在篩選簡歷上，確實不能保證篩選通過的學生，就一定比未篩選進入的差。
     很多同學會圍著我問我，為什么我和某同學條件相當，為何我沒通過簡歷篩選，一定要問個為什么。
     其實有時候確實很難回答。一半的可能，是您沒有通過有效的簡歷來表明您的實力。也許您做了很多工作，為什么不同人對同樣的事在簡歷上表述差距比較大？
     1.建議各位多用數字來證明自己的經歷。比如“擔任學校某報紙推廣大使，在本校進行銷售活動，效果顯著”，不如寫為：“擔任學校某報紙09年推廣大使，于09年2月-09年12月，負責5棟宿舍樓的銷售及預定，累計營銷2000人，成功訂閱375人，在本年度銷售人員15人中排名第三”等等，不僅可信度有所提升，而且對您工作的重要性、成果一目了然。
     現在的學生都有很多實習經歷，所以如何抓住評委的眼球，如何讓您的簡歷更加真實、生動，需要自己好好把握。
     2.照片很重要，不是說要多么漂亮的照片，但是有很多同學簡歷無照片，那評委一天面試300人，也許在回頭個別需要再斟酌的時候，已經只看名字記不得太多細節了。而有照片，會很容易區別回憶起個人，也許一個猶豫，一份肯定，就能該寫您的未來呢！
     3.注意細節。記得有些簡歷非常不錯，人也表達很好，但是在一些細節了解后，暴露了些評委們不喜歡看到的東西而可能被刷。
     比如，簡歷是一個人最初應聘的“面子”，為什么要折疊的橫七豎八，甚至有些破損？不一定要多么質量好，花很大力氣去包裝復雜的簡歷，但是整潔是必然的條件。
     4.簡歷是非常重要的，再次提醒大家，希望總結自己，好好表達自己所做過的東西，不至于工作很多，卻沒被認識和理解，那太冤枉。有目的的突出，比如市場營銷，做過哪些營銷沾邊的事？那些可以讓人看作是有銷售潛力的工作？不止是銀行實習經歷，也許那是學院統一安排的實習，那不能突出您自己與其他人的不同。比如有些同學寫賣電話卡，擺攤賣二手貨的交易，其實這些小點，也許最初是為了豐富荷包，但確實有它鍛煉人的地方！
     當然有時同等條件下，也許有的人進了，有的就沒進，有時成功是50%的汗水+40%的實力+10%的機遇吧！有時候也是你與這家企業是否有緣分。希望大家都能跟深圳建行有緣分，能順利通過招聘環節，成為同事～^_^
     很多同學對深圳建行的關注和支持，到場等待數個小時的執著，專門為評委寫的建議信，為建行寫的關注信，相信打動了很多評委的心～
     我們能做的，是首先保證篩選進入的同學現行面試，收集場外霸王面的學生簡歷，在評委面試的空隙時進行綜合評判，再多一次時間和機會給到關注我們的同學，挑選部分同學在后期加面，延長工作時間盡量多給學生機會。
     而再次沒有篩選進入的同學也請不要氣餒，確實時間非常緊張，評委們每處的面試時間都安排到很滿，你們可以看到他們是中午一個冷盒飯繼續，晚上到8、9點吃不上飯，嗓音嘶啞了還在繼續面試。他們也想多給學生們些面試時間，看了確實也心疼。     問過評委，也督促評委加快行程，可是記得老總跟我說，看到每位學生求職若渴的真誠眼神，他就一定不敢懈怠，只想著多給一點時間，多聊個話題，也許更確定是否合適。
     還是懇請各位同學理解，我們也希望能給每位學生面試機會，可是確實時間、精力、名額有限。
     有各位這樣執著的精神存在，相信你們每個人都能找到一份滿意的工作！
     嘮叨了很多，不對之處盡請指正，多交流才有可能了解，才能進步～
     祝大家順利、開心度過每一天！