銀行招聘網(www.myshuangyou.com)溫馨提示:凡告知“加qq聯系、無需任何條件、工作地點不限”,收取服裝費、押金、報名費等各種費用的信息均有欺詐嫌疑,請保持警惕。
瀘州銀行成立于1997年,是西部地區地級市中首家上市銀行,總部位于中國酒城瀘州。歷經22年長足發展,瀘州銀行資產與業務規模快速增長,運營效率與盈利能力持續提升,2017年
成都分行開業,2018年在
香港聯交所主板上市,2019年與華為攜手共建“未來銀行”實驗室。
作為一家高速發展的上市企業,瀘州銀行堅持以“民主管理”為抓手、以“員工關懷”為落腳點,為員工提供優厚的薪酬福利待遇、健全的培訓培養體系和暢通的成長晉升通道,為員工搭建了施展才華的廣闊舞臺。近年來,瀘州銀行陸續榮獲了
四川省銀行業協會“2018年度最佳普惠金融獎”“2017年度最佳綠色金融獎”,瀘州市社會信用體系建設領導小組辦公室“2017年度誠信企業獎”,新浪財經金麒麟(四川地區)“2017年度營銷模式創新銀行”,《銀行家》雜志“2016年資產規模1000億元以下城市商業銀行競爭力排名第三名”,四川省財政廳“四川省2015年度地方金融企業績效排名第一名”等榮譽。
瀘州銀行將繼續搶抓新機遇,推動新發展,實現新突破,致力于發展成為一家擁有“一流的團隊、一流的業績、一流的薪酬、一流的口碑”的精品上市銀行。
瀘州銀行現面向全國誠聘優秀人才。
招聘崗位
營銷類崗位
崗位要求:
1、全日制985/211重點院校本科及以上2020屆畢業生;2019年1月以后在境外相當于985/211水平高校取得學士及以上學位并獲得國家教育部留學服務中心學歷(學位)認證的人員。
2、本科生年齡不超過25周歲,研究生年齡不超過30周歲。
3、身心健康,具備良好的政治素質和品德修養,具有良好的語言溝通和文字表達能力。
4、專業不限。
工作地點:四川瀘州。
薪酬待遇:提供包括崗位工資和績效工資以及五險一金、企業年金、補充醫療保險等完善且富有競爭力的薪酬福利待遇。
成長通道:
所招聘人員均需在支行前臺鍛煉學習至少1年,進行專項培養,學習銀行業務知識,增強風險合規意識,提升綜合素質能力,之后根據工作表現及專業背景確定崗位。
人才培養:
瀘州銀行充分發揮一級獨立法人銀行的優勢,始終將人才視為銀行最寶貴的資源,堅持為員工提供完善而高層次的培訓:一是全面實施業務專訓、崗位輪訓、技能練兵,建立了線上和線下、內訓和外訓、業務和管理、日常和專項相結合的全方位培訓體系;二是與國內一流高校合作建立起“國際國內金融權威職業資格認證”“研究生班”等專項培訓基地;三是實施“超能戰隊”五年遞進式人才培養工程,系統化培養后備年輕干部。
專業類崗位
崗位要求:
1、全日制985/211重點院校本科及以上2020屆畢業生;2019年1月以后在境外相當于985/211水平高校取得學士及以上學位并獲得國家教育部留學服務中心學歷(學位)認證的人員。
2、本科生年齡不超過25周歲,研究生年齡不超過30周歲。
3、身心健康,具備良好的政治素質和品德修養,具有良好的語言溝通和文字表達能力。
4、專業不限。
工作地點:四川瀘州。
薪酬待遇:提供包括崗位工資和績效工資以及五險一金、企業年金、補充醫療保險等完善且富有競爭力的薪酬福利待遇。
成長通道:
所招聘人員均需在支行前臺鍛煉學習至少1年,進行專項培養,學習銀行業務知識,增強風險合規意識,提升綜合素質能力,之后根據工作表現及專業背景確定崗位。
人才培養:
瀘州銀行充分發揮一級獨立法人銀行的優勢,始終將人才視為銀行最寶貴的資源,堅持為員工提供完善而高層次的培訓:一是全面實施業務專訓、崗位輪訓、技能練兵,建立了線上和線下、內訓和外訓、業務和管理、日常和專項相結合的全方位培訓體系;二是與國內一流高校合作建立起“國際國內金融權威職業資格認證”“研究生班”等專項培訓基地;三是實施“超能戰隊”五年遞進式人才培養工程,系統化培養后備年輕干部。
報名條件
1、全日制985/211重點院校本科及以上2020屆畢業生;2019年1月以后在境外相當于985/211水平高校取得學士及以上學位并獲得國家教育部留學服務中心學歷(學位)認證的人員。
2、本科生年齡不超過25周歲,研究生年齡不超過30周歲。
3、身心健康,具備良好的政治素質和品德修養,具有良好的語言溝通和文字表達能力。
4、專業不限。
招聘人數
120人
工作地點
四川瀘州
薪酬待遇
包括崗位工資、績效工資以及五險一金、企業年金、補充醫療保險、通訊補貼等十分完善的福利體系。
招聘流程
宣講行程
人才培養
以培訓為基礎、以培養為目標、以年輕后備干部培養為重點
一是全面實施業務專訓、崗位輪訓、技能練兵,建立了線上和線下、內訓和外訓、業務和管理、日常和專項相結合的全方位培訓體系;
二是與國內一流高校合作建立起“國際國內金融權威職業資格認證”“研究生班”等專項培訓基地;
三是實施“超能戰隊”五年遞進式人才培養工程,系統化培養后備年輕干部。
成長通道
所招聘人員均需在前臺鍛煉至少1年,進行專項培養,學習銀行業務知識,增強風險合規意識,提升綜合素質能力,之后根據工作表現及專業背景確定崗位。
掃一掃咨詢校招問題