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包商銀行信用卡部是包商銀行零售板塊的重要部門,現下設9個職能中心、17個分部。截止到目前,包商銀行信用卡部共發行了標準卡、魅卡、商旅卡、
香港旅游卡、包百聯名卡、永盛成聯名卡、雄鷹卡、商贏家信用卡、商贏通信用卡、至尊白金卡、經典白金卡、雄鷹白金卡、金領信用卡、公務卡等多項產品,信用卡發卡量近年來大幅度增長,已達九十多萬張。
信用卡部致力于打造專業化、高績效的員工團隊,誠邀各界有識之士共圖偉業。
現面向社會公開招聘的具體崗位及相關事宜如下:
一、 招聘崗位及任職要求
職位一:信用卡推廣專員
(一)工作地點及招聘人數
(二)崗位職責
1、負責信用卡產品的推廣、銷售工作;
2、受理信用卡產品申請并調查分析客戶信息;
3、負責信用卡品發卡后管理、維護工作;
4、協助主管完成總部規定的發卡指標。
(三)任職要求
1、大專及以上學歷,年齡在35周歲及以下;
2、有較強的市場拓展能力、較高的風險防范意識;
3、有較強的責任感及團隊協作能力;
4、無違規違紀等不良記錄;
5、有相關工作經驗者優先考慮。
(四)用工性質:派遣制。
職位二:信用卡推廣主管
(一)工作地點及招聘人數
(二)崗位職責
1、協助當地負責人進行團隊的建設與管理,帶領團隊結合市場情況,完成發卡任務指標;
2、負責團隊人員日常管理及培訓工作;
3、根據各地授信、進件等政策,協助當地負責人進行信用卡產品渠道拓展,同時防范作業風險;
4、處理解決所屬團隊產生的投訴、做好客戶服務及二次開發工作;
5、完成領導交辦的其他工作。
(三)任職要求
1、大專及以上學歷,年齡在35周歲及以下;
2、2年以上信用卡銷售經驗,1年以上銷售團隊管理經驗;
3、具有較好的業務規劃能力,能夠結合當地市場情況制定團隊營銷策略;較強的團隊領導能力、溝通協調能力;有較強的責任心和嚴謹的工作作風;
4、無違規違紀等不良記錄。
(四)用工性質:派遣制。
職位三:消費信貸拓展專員
(一)工作地點及招聘人數
地區 |
人數 |
北京 |
1 |
深圳 |
5 |
成都 |
2 |
寧波 |
1 |
(二)崗位職責
1、負責收單商戶、特惠商戶的開拓及管理工作;
2、負責汽車分期、家裝分期商戶的開拓及管理工作;
3、完成消費信貸業績目標。
(三)任職要求
1、大專及以上學歷,年齡在35周歲及以下;
2、有較強的市場拓展能力、較高的風險防范意識;
3、有較強的責任感和團隊協作能力;
4、無違規違紀等不良記錄;
5、有市場拓展、商戶開發等方面的工作經驗或有相關合作商戶資源者優先考慮。
(四)用工性質:派遣制。
職位四:催收信息核實崗
(一)工作地點及招聘人數
(二)崗位職責
1、通過電話、上門等方式核實逾期客戶信息,督促逾期客戶及時還款,同時其他機構開展催收工作;
2、配合催收支持崗完成信用卡呆賬核銷及其他不良資產處置工作;
3、關注區域性風險或突發事件,及時上報,并采取相應措施。
(三)任職要求
1、大專及以上學歷,年齡在35周歲及以下;
2、普通話標準,有優秀的溝通能力及應變能力,能獨立開展催收和客戶管理工作;
3、有良好的職業道德,工作勤奮努力,主動積極,談判及協調能力強,思維敏捷,具備良好的心理素質;
4、有認真負責的工作態度;
5、無違規違紀等不良記錄;
6、有相關工作經驗者優先考慮;
7、轉業軍人或黨員優先考慮。
(四)用工性質:派遣制。
職位五:整合營銷傳播崗
(一)工作地點及招聘人數
(二)崗位職責
1、負責包商銀行信用卡形象推廣類工作,(包括行內外品牌形象傳播:微博、微信、短信日常維護、行內各宣傳渠道的維護等);
2、負責包商銀行信用卡公關活動的方案制訂、活動組織、后期跟蹤等;
3、負責客戶關系管理;
4、負責營銷促動類工作;
5、負責完成上級交辦的其他工作。
(三)任職要求
1、全日制本科及以上學歷,并獲得相應學位證書;
2、有責任心,執行力強,能吃苦,注重協作,思維活躍;
3、文字表現能力強,能夠勝任各類別文體文案;
4、具備網絡操作能力;
5、無違規違紀等不良記錄;
6、有網絡推廣經驗或廣告公司經驗者優先。
(四)用工性質:派遣制。
二、報名方式
應聘者可將個人簡歷發送至指定郵箱中,郵件主題及文件名更換成:“姓名+應聘職位”,簡歷投遞郵箱如下:
地區 |
簡歷投遞郵箱 |
烏海 |
bsbwuhaicard@163.com |
興安盟 |
xamkb_bsb@163.com |
呼倫貝爾 |
hulunbeier_bsb@126.com |
北京 |
bsb_bjzhaopin@163.com |
北京(整合營銷傳播崗) |
bsbcard_strategy@163.com |
深圳 |
bsbcard_sz@163.com |
成都 |
bsbbaoshang@yeah.net |
寧波 |
nbzp_bsb@126.com |
三、注意事項
(一)應聘人員按照報名方式將表格發送到指定郵箱后不要頻繁發送郵件。
(二)不接受來電和來訪,簡歷初選結束后,將以電話形式另行通知面試時間及地點。
(三)應聘人員須對材料的真實性負責,如因弄虛作假產生的一切責任,由應聘人員本人負責,我部對應聘人員資料予以保密。